Gerade las ich einen exzellenten Artikel von Barbara Braehmer von intercessio über Recruiting Outsourcing 2.0. Falls Sie denken, Recruiting Outsourcing ist nicht Ihr Thema … lesen Sie diesen Artikel trotzdem unbedingt. Denn hier finden Sie die ganze Wahrheit über das Recruiting der Gegenwart und Zukunft. Was einen guten Personaldienstleister ausmacht, warum wir immer von der „Personalsuche“ sprechen (dabei wollen wir doch „Personal finden“), und wie Recruiting in Zukunft funktionieren wird.
Recruiting der Zukunft: Personal finden, nicht suchen!
Wir sind oft so gefangen in unseren gelernten Recruitingroutinen, das wir gar nicht mitbekommen, was schief läuft. Und ich bin überrascht, dass ich mich sogar selbst dabei ertappe. Dabei halte ich mich durchaus für einen „Querdenker“. Ein Beispiel?
Gestern war ich mit Christian Schrader, dem Gründer von Feelgood@work bei drei Akquiseterminen in Berlin. Und dann sitzt er dem Personaler gegenüber und sagt völlig unschuldig, dass er nicht versteht, warum ein Recruiter 1.000,- Euro für eine Stellenanzeige ausgibt, ohne zu wissen, was er konkret dafür bekommt! Ich denke im Stillen, „naja, so ist das halt“. Aber er sagt: „Im Preisvergleich oder E-Commerce weiß ich als Anbieter ganz genau, was mich ein Seitenaufruf oder ein Produktkauf kostet. Und umgekehrt, mit welchem Aufwand ich welches Ziel erreiche. Und das könnte HR auch. Natürlich kann HR lernen, wie es passende Mitarbeiter richtig findet – und was ein Bewerber oder eine Einstellung konkret kostet. Und kann dann das gleiche Ergebnis mit 100 Euro erzielen.“ Und ich merke, wie es in meinem Hirn rattert und ich denke, „ja, er hat Recht“. Aber mein Bauch und meine Gewohnheit sagt mir: „Das kann nicht sein. Das war noch nie da.“
Aber es geht. Und es geht noch viel mehr. Lesen Sie den Artikel von Barbara Braehmer „Top Expertentipps für Recruiting Outsourcing„, dann bekommen Sie nicht nur eine Ahnung, wie das Recruiting der Zukunft funktioniert, sondern auch konkrete Tipps. Und sie lebt das, was sie schreibt. Wenn Sie also mal eine effektive Lösung für Ihr spezielles „Personalfindungsproblem“ haben – ich kann Ihnen Barbara nur empfehlen. Und wenn Sie, wie ich, sich beim Recruiting mal wieder richtig gut fühlen wollen, weil Sie selber „im Driverseat“ sitzen und Aufwand und Ergebnis aktiv steuern können – dann erzähle ich Ihnen gerne noch mehr von dem, was ich gerade bei Feelgood@work von Profis aus dem E-Commerce Umfeld lerne. Es ist extrem spannend.
Ich wünsche Ihnen ein entspanntes, sonniges Wochenende!
Ihr Henrik Zaborowski