Leseempfehlungen

New Work, Karriere, Job – drei Bücher, die sich lohnen!

12. Dezember 2016 | Von

New Work ist seit einiger Zeit in aller Munde (naja, zumindest in Social Media :-)). Karriere und Job sind hingegen Themenklassiker und füllen nicht nur jede Menge Internet- sondern auch Buchseiten und damit Regale. Zum Thema New Work kann ich Ihnen heute ein absolutes Top Buch empfehlen! Wirklich, versprochen. Und falls Sie sich gerade Gedanken

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HR & Karriere: Vier Bücher, die Sie kennen sollten!

14. Dezember 2014 | Von

HR & Karriere: Diese zwei Begriffe liegen dicht beieinander. Viele Personalberater bieten z. B. Karriereberatung an. Und HR ist in den Unternehmen ja häufig auch “Karriereentwickler” für die eigenen Mitarbeiter. Und für sich selbst? Na hoffentlich. Denn die Zeiten ändern sich. Aber tun sie das nicht immer? Klar, aber diesmal vielleicht doch krasser als gedacht?

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Recruiting Innovationen = das Ende der Personalberater?

4. Oktober 2014 | Von

Recruiting Innovationen? Darüber schreibe ich ja gerne mal. Jetzt aber nur ein kurzer Artikel “mal eben reingeworfen”, in dem ich zwei Artikel empfehlen möchte. Was denken Sie, wenn ein langjähriger Executive Search Berater meint, in Zukunft wird “der klassische Personalvermittler wegfallen“?



Die dämlichsten Fragen im Bewerbungsgespräch – unbedingte Leseempfehlung!

21. August 2014 | Von

Ich habe gerade so gelacht! Dachte, ich hätte das Thema “Die dämlichsten Fragen im Bewerbungsgespräch” schon in meiner kleinen Reihe gut abgehandelt. Aber dieser Artikel “Jetzt reden Sie gefälligst über Ihre Schwächen” auf SpiegelOnline ist der Knaller! Bitte, einfach lesen, teilen, lachen (und auch eine kleine Träne vergießen, dass es diese Frage immer noch gibt).

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Wenn HR auf Jobsuche ist … Blogempfehlung!

11. August 2014 | Von

Wenn HR auf Jobsuche ist, dann bekommt das Thema eine ganz besondere Note. Denn wer als HR Experte auf einmal “auf der anderen Seite” sitzt und seine FachkollegInnen bei der Arbeit erlebt, der hat mit Sicherheit noch einmal einen ganz anderen Blick dafür. Und scheinbar (leider überrascht es die wenigsten) sind die meisten Erfahrungen nicht

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Candidate Experience – ein HR Buzzword zeigt seine gruselige Fratze

1. Juli 2014 | Von

Candidate Experience – gestern schrieb ich noch über HR Buzzwords, heute zeigen sie schon wieder ihre gruseligen Fratzen. “Buuuhh” macht die Candidate Experience – und der Bewerber erschauert. Gerade entdecke ich einen Artikel von Robindro Ullah, der den Bewerbungserfahrungsbericht eines Top Absolventen Maschinenbau einer TU auf seinem blog veröffentlicht hat. Regelmässige Leser meines blogs kennen

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HR Buzzwords im Recruiting – und ihres Pudels Kern

30. Juni 2014 | Von

HR Buzzwords kommen und gehen – da ist es gut, die aktuellen zu kennen (und ihren groben Sinn). Und tatsächlich muss man feststellen, dass nicht hinter allen HR Buzzwords sinnlose Gedankengänge stecken. Was einen Begriff zu einem Buzzword macht, ist ja zum Einen die Anzahl, wie häufig dieser Begriff in einschlägigen Kreisen, blogs und Kongressen

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Jobs der Zukunft?! Super Artikel über Recruiter / Führungskräfte – oder Profiler?

24. März 2014 | Von

Jobs der Zukunft – ein spannendes Thema! Und ein weites Feld. Bleiben wir mal konkreter: Wie entwickelt sich die HR-Jobwelt in der Zukunft? Wird es noch “einfache” Personaler geben? Gibt es noch Recruiter, die Active Sourcing betreiben? Sind Führungskräfte weiterhin aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz Führungskraft? Oder zählt inzwischen etwas ganz anderes? Wir wissen es nicht

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Change HR: Können Personaler kreativ & mutig sein?

18. März 2014 | Von

Change HR – das beschäftigt mich permanent. Welche Rolle kann HR spielen, z. B. im Recruiting? Besucher des HR Barcamp 2014 bekamen vielleicht den Eindruck, HR befindet sich im Wandel. “Die Personaler” werden auf einmal unheimlich kreativ, witzig, innovativ und erfolgreich. Das deckt sich aber nicht mit dem, was ich den Rest meines Arbeitslebens im

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Recruiting von Top IT Talenten – und wie man sie erkennt!

13. März 2014 | Von

Recruiting von Top IT Talenten ist eine Aufgabe, für die sich jeder Aufwand lohnt. Sagt zumindest Joel Spolsky, der Mitgründer des IT-Forums Stack Overflow, in seinem Handbuch “Smart and gets things done” . Und wieder ist es Persoblogger Stefan Scheller, der eine wunderbare Zusammenfassung davon zusammengeschrieben hat. Zu finden unter “Handbuch für das Recruiting von

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