Recruiting

Recruiting in der sch… Digitalisierung!

16. Februar 2017 | Von
Recruiting digital

Recruiting ist in Zeiten der Digitalisierung ein ganz anderer Schnack geworden. Das kann ich Ihnen sagen. Dabei spiele ich noch nicht mal auf die Veränderungen durch Software und Technologien an. Mir geht es auch gar nicht um Prozesse. Es geht um was ganz anderes: Geschwindigkeit und Informationen! Letztere sind nämlich auf einmal raum- und zeitlos.

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Recruitingtrends 2017 mit Haken und Ösen

2. Februar 2017 | Von

“Recruitingtrends, Recruitingtrends, sagt mir wohin das Recruiting rennt.” Oder wie Loriot sagen würde: “Ja wo(hin) laufen sie denn?”, die Personaler und Recruiter, um sich für das Recruiting 2017 fit zu machen? Das Staufenbiel Institut und Kienbaum Communications haben sich zusammengetan und die Zielgruppe befragt. Dann schauen wir doch mal, was dabei herausgekommen ist. Vielleicht sind

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Einstellung – die “geheime Zutat” für Ihren Recruitingerfolg

20. Dezember 2016 | Von
Recruiting

In meinem letzten Artikel “Recruiting ohne alles” erwähnte ich eine “geheime Zutat“, die maßgeblich für die erfolgreiche Stellenbesetzung der Leitungsposition war. Und die, das kann ich aus 16 Jahren operativer Recruitingarbeit sagen, für ALLE Stellenbesetzung erfolgsentscheidend ist.Wenn Sie einen Hebel suchen, der Ihr Recruiting signifikant erfolgreicher und auch effizienter macht, dann ist es diese “geheime Zutat”. Sie

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Recruiting “ohne alles”? – Kein Problem!

16. Dezember 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting

Recruiting geht auch ohne Schnickschnack recht erfolgreich. Denn das eigentliche Recruiting ist oft ganz einfach. Die wirklichen Schwierigkeiten stecken immer da, wo keine Software, kein “Kandidatenpool Anbieter” und kein externer Berater rankommen. Aber das ist heute nicht mein Thema. Heute zeige ich Ihnen (mal wieder), dass Recruiting keine Zauberformel und auch kein Zaubertool benötigt. Und nicht teuer sein muss. Nicht

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Personalauswahl mit Intelligenz – oder eben auch nicht!

6. Dezember 2016 | Von
Personalauswahl Intelligenztest

Personalauswahl und ihre Mythen … ich bewundere die Eignungsdiagnostiker, ehrlich! Mit welcher Demut, Geduld und Weisheit (oder ist es inzwischen Resignation?) sie es ertragen, dass die Erkenntnisse der letzten 40 oder 50 Jahre wissenschaftlicher Forschung zur Personalauswahl von der Praxis (Arbeitgeber, Personaler) konsequent ignoriert bzw. aktiv abgelehnt werden. Da muss man sich schon fragen, was “die

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Stellenanzeigen sind austauschbar? Ja klar!

28. November 2016 | Von
Stellenanzeigen

Stellenanzeigen sind “u.a. austauschbar”. So lautet das Fazit der Employer Telling-Folgestudie “Club der Gleichen – Edition Stellenanzeigen” von Employer Telling und Textkernel nach Analyse von 120.000 Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber. Auch wenn ich Ihnen die Studie wirklich an Herz legen möchte, weil die Erkenntnisse interessant und bedenkenswert sind, möchte ich doch auch fragen: Ja, und? Wo ist der

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Recruiterslam 2016 – Recruiting mit “Bähm”!

16. November 2016 | Von
Recruiterslam 2016

Der Recruiterslam 2016 zeigt: Recruiting kann auch richtig Spaß machen – und Recruiter können mehr als dumpfe Stellenanzeigen verfassen und Standardabsagen zu verschicken. Auch wenn viele Bewerber es nicht glauben können, es gibt sogar richtige Freigeister, Denker und Dichter unter den Recruitern. Den Beweis traten sieben Recruiter / Personaler beim Recruiterslam 2016 in Stuttgart an. Und

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Erfolgreiches Recruiting muss nicht hipp sein! Oder: Die “Zaborowski Methode”

12. Oktober 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting

Erfolgreiches Recruiting hat was mit Bewerbermanagement zu tun. Iiiihh, Bewerbermanagement? So ein kantiges Wort, umhüllt vom Muff der Personalsachadministration und belegt mit den Zutaten des Scheiterns „einheitliche Prozesse“ und „Standardbewerberkommunikation“. Und das aus meinen Fingern …. Naja, ich könnte Ihnen ja schreiben, dass Sie mit gutem Bewerbermanagement eine tolle Candidate Experience hinbekommen und damit die

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Erfolgreiches Recruiting: Genau planbar oder alles Zufall?

29. Juli 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting durch Sourcing

“Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall” – so in etwa könnte man das Credo zusammenfassen, dass uns Recruitern von HR Beratern, HR Softwareanbietern, Jobbörsenbetreibern, HR Startups, HR Bloggern, Employer Branding und Personalmarketing Experten und was weiß ich von was für (pseudo)kompetenten Menschen permanent entgegenschallt. Witzig ist, dass die meisten von ihnen gar nicht selber recruitieren. Würden sie

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Agiles Recruiting, agile HR Organisationen und Lean Startup!

29. Juni 2016 | Von
agiles Recruiting

Agiles Recruiting? Jaja, ich finde auch, es reicht jetzt mal. Jetzt kommt doch gerade mal erst Active Sourcing in den Unternehmen an (ok, auch noch ein weiter Weg, aber es tut sich was). “Was will der Zaborowski denn jetzt mit agilem Recruiting?” Ich? Wieso ich? Ich bin völlig unschuldig! Das müssen Sie mir glauben. Aber

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