Beiträge zum Stichwort ‘ HR ’

Recruiting ist ne Wurst – die müssen Sie essen!

1. November 2015 | Von
Sourcing Profi Henrik Zaborowski

Recruiting ist ne Wurst – dieser Satz fiel mir sofort ein, als ich in das Buch „Mythos Überforderung“ von Michael Winterhoff reinlas. Winterhoff zeigt mit sehr klaren Worten die Ursachen auf, warum unsere Gesellschaft sich immer mehr überfordert fühlt (oder es auch ist?). Um es ganz kurz zusammenzufassen: die Ursachen liegen eben nicht in den äußeren

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HR Events und Cultural-Fit Umfrage / dabei sein und mitmachen!

3. August 2015 | Von
Sourcing Profi Henrik Zaborowski

HR Events schießen in letzter Zeit genauso aus dem Boden wie Job-Apps. Letztere mit zweifelhaftem Sinn, wie Stefan Scheller in seinem super Artikel “Warum mobile Jobapps scheitern” sauber aufdröselt. Über den Sinn mancher HR Events darf man sicherlich auch unterschiedlicher Meinung sein. Ist wahrscheinlich auch eine Frage des “Culturale Fits”. Es gibt Events, da fühlt

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Employer Branding Wirkung gemessen! Das bringt es wirklich!

23. Juni 2015 | Von

“Was bringt eigentlich dieses Employer Branding?” Kennen Sie diese Frage von Ihrem Management? Und? Haben Sie eine Antwort? “Das muss man langfristig sehen” oder “Das lässt sich nicht so genau messen, aber glauben Sie mir, ohne geht es heute nicht” sind inzwischen Klassiker, aber nicht sehr befriedigend. Richtig unschön wird es, wenn die Frage noch

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Der Lebenslauf in der Personalauswahl – ein “Nichts” als Star! Ist das denn wahr?

12. März 2015 | Von

Welche Rolle spielt eigentlich der Lebenslauf in der Personalauswahl? Eine sehr große, oder? Naja, zumindest in der gängigen Praxis eigentlich aller Unternehmen. Zu Recht, werden Sie sagen. Was haben Personaler denn sonst als Erstes von einem Bewerber? Richtig. Und doch ist der Lebenslauf (und das unsägliche Anschreiben) der unglaubliche Beweis dafür, wie Tradition, Gewohnheit und

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Recruiting- und Bewerbungspraxis – Schluss mit der Show, jetzt wird es ernst!

4. Februar 2015 | Von

Die gängige Recruiting- und Bewerbungspraxis in Deutschland hatte ich im Jahr 2000 schon in meiner Diplomarbeit untersucht und kopfschüttelnd diagnostiziert: „Was für ein Schrott! Das kann gar nicht funktionieren.“ Dafür bekam ich überschwängliches Lob und einen Preis – und 15 Jahre später muss ich erkennen: Es hat sich bis heute nichts geändert. Nun ja, selbst

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HR & Karriere: Vier Bücher, die Sie kennen sollten!

14. Dezember 2014 | Von

HR & Karriere: Diese zwei Begriffe liegen dicht beieinander. Viele Personalberater bieten z. B. Karriereberatung an. Und HR ist in den Unternehmen ja häufig auch “Karriereentwickler” für die eigenen Mitarbeiter. Und für sich selbst? Na hoffentlich. Denn die Zeiten ändern sich. Aber tun sie das nicht immer? Klar, aber diesmal vielleicht doch krasser als gedacht?

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HR Innovationen / Termine / Recruiting & Talentmanagement

5. November 2014 | Von

HR Innovationen? Ja, gibt es, auch wenn die Umsetzung in die Praxis lange dauert. Hier kommen drei Terminvorschläge. Drei Events, auf denen Sie sich informieren können, wo HR im Jahr 2020 stehen könnte. Lassen Sie sich anstecken und seien Sie dabei!



“HR Blabla” statt Candidate Experience! “Schei… Bewerber!”

17. Oktober 2014 | Von

“HR Blabla” – mir dröhnt der Schädel von diesem ganzen Personalerblödsinn, der mit soviel entspannt verblendeter Selbstverliebtheit durch die HR Lande getragen wird und wie ein Brandbeschleuniger das Ende von HR einläutet. Oh, ich muss aufpassen, das wird ein gefährlicher Artikel – für mich. Bei mir stapeln sich die Themen, nur leider verdiene ich mit

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Wenn HR auf Jobsuche ist … Blogempfehlung!

11. August 2014 | Von

Wenn HR auf Jobsuche ist, dann bekommt das Thema eine ganz besondere Note. Denn wer als HR Experte auf einmal “auf der anderen Seite” sitzt und seine FachkollegInnen bei der Arbeit erlebt, der hat mit Sicherheit noch einmal einen ganz anderen Blick dafür. Und scheinbar (leider überrascht es die wenigsten) sind die meisten Erfahrungen nicht

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Was ist Recruiting? Ökonomie, Philosophie oder Religion?

14. Juli 2014 | Von

Was ist Recruiting? Haben Sie, liebe Recruiter, sich schon mal diese Frage gestellt? Ich meine nicht die “technische” Frage, was alles zum Recruiting dazugehört. Ich meine den Kern, ganz tief im Inneren. Was machen wir da eigentlich im Recruiting? Ist das sinnvoll? Lässt sich das messen? Wirklich? Sollten wir es messen? Wie komme ich eigentlich

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