Beiträge zum Stichwort ‘ Personalberater ’

Bestcruiter – das kununu der Personalvermittler?

24. Januar 2017 | Von
Bestcruiter Suchmaske

Bestcruiter? Noch nie gehört? Ging mir auch so. Aber das lässt sich ja ändern, oder? Wenn jemand antritt, Licht in die Untiefen der Personalvermittlerbranche zu bringen, schaue ich mir das gerne genauer an. Ein paar Ansätze dafür gab oder gibt es ja schon. Aber so richtig viel Licht ist dabei noch nicht entstanden. Mal sehen,

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“HR Blabla” statt Candidate Experience! “Schei… Bewerber!”

17. Oktober 2014 | Von

“HR Blabla” – mir dröhnt der Schädel von diesem ganzen Personalerblödsinn, der mit soviel entspannt verblendeter Selbstverliebtheit durch die HR Lande getragen wird und wie ein Brandbeschleuniger das Ende von HR einläutet. Oh, ich muss aufpassen, das wird ein gefährlicher Artikel – für mich. Bei mir stapeln sich die Themen, nur leider verdiene ich mit

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Recruiting Innovationen = das Ende der Personalberater?

4. Oktober 2014 | Von

Recruiting Innovationen? Darüber schreibe ich ja gerne mal. Jetzt aber nur ein kurzer Artikel “mal eben reingeworfen”, in dem ich zwei Artikel empfehlen möchte. Was denken Sie, wenn ein langjähriger Executive Search Berater meint, in Zukunft wird “der klassische Personalvermittler wegfallen“?



Recruiting stirbt! (Teil 1) HR als Milchkuh der Personalvermittler!

7. Februar 2014 | Von

Es lebe die Personalvermittlerbranche!! Hier ist Geldverdienen immer noch so trivial wie eh und je! Sie brauchen sich einfach nur ein oder zwei Unternehmen als Milchkuh halten. Welcher Arbeitgeber braucht schon Kreativität, gesunden Menschenverstand, Hirn und Anspruch, wenn er genug Geld und/oder Ignoranz hat? Also liebe Leser, falls Sie für Ihren Arbeitgeber irgendetwas mit Recruiting

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Wie wähle ich die richtige Personalberatung aus?

6. September 2013 | Von

Eine sehr gute Zusammenfassung, worauf bei der Wahl der richtigen Personalberatung zu achten ist! Mit Tips, die vielen Personalern / Entscheidern aber nicht so richtig schmecken werden. Denn Qualität hat auch seinen Preis. Finanziell und hinsichtlich Aufwand.



“Tuff, tuff, tuff, wir fahren in den Puff” – Teil 3. “It’s a man’s world – aber Recruiting ist ne Lady”

5. Juli 2013 | Von

Im dritten und wahrscheinlich letzten Teil meiner kleinen Reihe möchte ich einige in der Praxis gängige Recruitingmethoden auf Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit (schönes Buzz-Wort) durchleuchten – und damit meine männliche Leser es auch verstehen, greife ich auf unser aller (Männer) Lieblingsthema zurück: Den Sex. (Für alle Leserinnen hier nochmal ausdrücklich der Hinweis: Dieser Artikel ist für

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Some Recruiter I used to know – besser geht es nicht!

10. April 2013 | Von

Ich wurde auf dieses Video aufmerksam gemacht und kann nur sagen “Respekt”! Unterhaltsamer lässt sich das Dilemma der Personalberatungs- bzw. Personalvermittlungsbranche nicht beschreiben. Wer sich intensiver mit dem Thema auseinandersetzen möchte, dem empfehle ich bei dieser Gelegenheit meinen Artikel über Active Sourcing Irrtümer oder meine Beiträge auf personalblogger.net   “Vom Graurücken zum Glücksritter”  bzw. (alt, aber leider zeitlos) bei

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Active Sourcing Irrtümer und andere Recruiting-Traumata

10. Januar 2013 | Von

Ich erlaube mir heute, als “Mann der Praxis” ein paar Gedanken zum Active Sourcing zu verlieren – keine so erfreulichen, um es vorweg zu nehmen. Es wird in den Medien, blog-Beiträgen etc. immer häufiger erwähnt und diskutiert. Das Magazin „Human Resources Manager“ hat es gerade wieder prominent aufgegriffen (“Kennen wir uns schon?”). Dabei ist es doch

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HR & BI – and don’t be a bee!

12. Dezember 2012 | Von

Was hat HR mit Business Intelligence zu tun? Und Bienen? Ich gebe zu, die zwei Aspekte in der Überschrift gehören erst auf dem 2. Blick zusammen. Aber wenn alles offensichtlich wäre, bräuchten wir uns über nichts mehr Gedanken machen, oder? Ich bin immer wieder überrascht, wie schwach das Zahlenmaterial ist, das vielen Personalern zur Verfügung

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