Beiträge zum Stichwort ‘ Potentialanalyse ’

Personalauswahl mit Intelligenz – oder eben auch nicht!

6. Dezember 2016 | Von
Personalauswahl Intelligenztest

Personalauswahl und ihre Mythen … ich bewundere die Eignungsdiagnostiker, ehrlich! Mit welcher Demut, Geduld und Weisheit (oder ist es inzwischen Resignation?) sie es ertragen, dass die Erkenntnisse der letzten 40 oder 50 Jahre wissenschaftlicher Forschung zur Personalauswahl von der Praxis (Arbeitgeber, Personaler) konsequent ignoriert bzw. aktiv abgelehnt werden. Da muss man sich schon fragen, was “die

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Bewerbung und Personalauswahl – ohne Hirn und/oder mit Robotern?

6. Mai 2015 | Von
Sourcing Profi Henrik Zaborowski

“Bewerbung” ist ein schreckliches Thema für einen Artikel, finde ich. Personalauswahl ist auch nicht besser. Ist doch alles schon gesagt. Das meiste nutzt nur nichts, wenn es nicht angewendet wird. Wie mein Kommunikationsprof zu sagen pflegte: “Getretener Quark wird breit, nicht stark“. Recht hat er. Doch gerade wurde ich wieder auf echten Schwachsinn als Bewerbungstipp

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Teil 4 von “Warum unsere Personalauswahl nichts taugt – Bewerber haben keine Rechte!

6. Dezember 2013 | Von

Dieser 4. Teil meiner kleinen Personalauswahlreihe ist ein Blick in die Praxis – nicht von mir, sondern von zwei Wirtschaftsjournalisten, veröffentlicht auf Spiegel.de unter der Überschrift “Bewerberauswahl von Firmen -. Ringe werfen und Kringel kritzeln”. Ich habe den Artikel gerade gelesen und dachte nur “Wie krank ist das denn?” Oder sollte ich sagen: Wie völlig

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Teil 2 von “Warum unsere Personalauswahl nichts taugt – und was Noten (nicht) aussagen!

28. Oktober 2013 | Von

Personalauswahl – kritisch hinterfragt. Mit etwas Verzögerung kommt hier der zweite Teil meiner kleinen Reihe zur Personalauswahl. Diesmal geht es um das Auswahlkriterium “Noten” aus Abitur und Studium. Ein Klassiker “guter Personalauswahl” – und wie ich bzw. andere gleich zeigen werden: Ein echter Witz! Ist nur leider nicht witzig. Mann, Mann, Mann, ist schon komisch,

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Warum unsere Personalauswahl nichts taugt – und “Brüche” die neuen Geraden sind!

8. Oktober 2013 | Von

Wenn ein führender HR Kopf wie Thomas Sattelberger wie gerade wieder im Interview mit dem tagesspiegel vernichtende Krititk an der bestehenden Personalpraxis und -philosophie in deutschen Unternehmen übt (“Die Kens und Barbies im Businessoutift”), sollte uns das zu denken geben. Schlimmer noch: Er hält eine Veränderungen zum Besseren erst in ein paar Jahrzehnten für abgeschlossen.

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Das 1×1 der Jobwahl: “Entscheidend ist auf’m Platz!” Nee! “Entscheidend ist der Platz!”

11. Juni 2013 | Von

Ich bin gerade auf ein kurzes Interview mit Anja Förster zum Thema “Manager müssen loslassen” gestoßen. Dabei bringt sie noch mal einen wesentlichen Bestandteil des kleinen “Jobwahl 1×1” auf den Punkt, der oft übersehen wird. Zitat: “Es geht um zwei entscheidende Dinge: Erstens, erkenne deine Talente und Deine Passion und zweitens finde ein Spielfeld, wo

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Perfect Match im Recruiting – bald kein Wunschdenken mehr?

18. März 2013 | Von

Den „Perfect Match“ im Recruiting herzustellen, dazu ist das start-up Students Connect angetreten. Das habe ich zumindest aus meinem Gespräch mit einem der Gründer, Max Klameth, beim World Business Dialogue in Köln mitgenommen. Das Unternehmen ist gerade gestartet. Mein erster Eindruck: Die Erfolgschancen stehen nicht schlecht!