Beiträge zum Stichwort ‘ Recruiting ’

Frechmut und andere HR Bücher!

2. März 2017 | Von
Frechmut Personalgewinnung

Frechmut in der Personalgewinnung? Gibt es zum Glück espressoweise – und brauchen wir unbedingt. Gleiches gilt für die HR Bücherlandschaft. Aber ich freue mich auch einfach über “inhaltlich gute” Bücher, die Content verbreiten, der gebraucht wird. Und gebraucht wird doch so einiges, wie ich immer wieder feststellen muss. Ich greife jetzt vor, aber lassen Sie es

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Bestcruiter – das kununu der Personalvermittler?

24. Januar 2017 | Von
Bestcruiter Suchmaske

Bestcruiter? Noch nie gehört? Ging mir auch so. Aber das lässt sich ja ändern, oder? Wenn jemand antritt, Licht in die Untiefen der Personalvermittlerbranche zu bringen, schaue ich mir das gerne genauer an. Ein paar Ansätze dafür gab oder gibt es ja schon. Aber so richtig viel Licht ist dabei noch nicht entstanden. Mal sehen,

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Einstellung – die “geheime Zutat” für Ihren Recruitingerfolg

20. Dezember 2016 | Von
Recruiting

In meinem letzten Artikel “Recruiting ohne alles” erwähnte ich eine “geheime Zutat“, die maßgeblich für die erfolgreiche Stellenbesetzung der Leitungsposition war. Und die, das kann ich aus 16 Jahren operativer Recruitingarbeit sagen, für ALLE Stellenbesetzung erfolgsentscheidend ist.Wenn Sie einen Hebel suchen, der Ihr Recruiting signifikant erfolgreicher und auch effizienter macht, dann ist es diese “geheime Zutat”. Sie

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Recruiting “ohne alles”? – Kein Problem!

16. Dezember 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting

Recruiting geht auch ohne Schnickschnack recht erfolgreich. Denn das eigentliche Recruiting ist oft ganz einfach. Die wirklichen Schwierigkeiten stecken immer da, wo keine Software, kein “Kandidatenpool Anbieter” und kein externer Berater rankommen. Aber das ist heute nicht mein Thema. Heute zeige ich Ihnen (mal wieder), dass Recruiting keine Zauberformel und auch kein Zaubertool benötigt. Und nicht teuer sein muss. Nicht

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Personalauswahl mit Intelligenz – oder eben auch nicht!

6. Dezember 2016 | Von
Personalauswahl Intelligenztest

Personalauswahl und ihre Mythen … ich bewundere die Eignungsdiagnostiker, ehrlich! Mit welcher Demut, Geduld und Weisheit (oder ist es inzwischen Resignation?) sie es ertragen, dass die Erkenntnisse der letzten 40 oder 50 Jahre wissenschaftlicher Forschung zur Personalauswahl von der Praxis (Arbeitgeber, Personaler) konsequent ignoriert bzw. aktiv abgelehnt werden. Da muss man sich schon fragen, was “die

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Stellenanzeigen sind austauschbar? Ja klar!

28. November 2016 | Von
Stellenanzeigen

Stellenanzeigen sind “u.a. austauschbar”. So lautet das Fazit der Employer Telling-Folgestudie “Club der Gleichen – Edition Stellenanzeigen” von Employer Telling und Textkernel nach Analyse von 120.000 Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber. Auch wenn ich Ihnen die Studie wirklich an Herz legen möchte, weil die Erkenntnisse interessant und bedenkenswert sind, möchte ich doch auch fragen: Ja, und? Wo ist der

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Recruiterslam 2016 – Recruiting mit “Bähm”!

16. November 2016 | Von
Recruiterslam 2016

Der Recruiterslam 2016 zeigt: Recruiting kann auch richtig Spaß machen – und Recruiter können mehr als dumpfe Stellenanzeigen verfassen und Standardabsagen zu verschicken. Auch wenn viele Bewerber es nicht glauben können, es gibt sogar richtige Freigeister, Denker und Dichter unter den Recruitern. Den Beweis traten sieben Recruiter / Personaler beim Recruiterslam 2016 in Stuttgart an. Und

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Erfolgreiches Recruiting muss nicht hipp sein! Oder: Die “Zaborowski Methode”

12. Oktober 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting

Erfolgreiches Recruiting hat was mit Bewerbermanagement zu tun. Iiiihh, Bewerbermanagement? So ein kantiges Wort, umhüllt vom Muff der Personalsachadministration und belegt mit den Zutaten des Scheiterns „einheitliche Prozesse“ und „Standardbewerberkommunikation“. Und das aus meinen Fingern …. Naja, ich könnte Ihnen ja schreiben, dass Sie mit gutem Bewerbermanagement eine tolle Candidate Experience hinbekommen und damit die

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Personalauswahl: Krasses Selbstbewusstsein bei völliger Ahnungslosigkeit!

15. September 2016 | Von
Personalauswahl Henrik Zaborowski

Die Personalauswahl ist voll von Irrtümer, ohne Frage. Aber den allergrößten Fehler in unserer Recruitingpraxis kann ich auf einen wesentlichen Irrtum zusammendampfen. Wenn Sie den ausschalten, garantiere ich Ihnen eine Erfolgssteigerung Ihres Recruitings um mindestens 30%. Ich kann es Ihnen sogar beweisen. Das bittere ist, dass dieser Irrtum sich so sehr als feste Größe im Recruiting und der Personalauswahl

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Erfolgreiches Recruiting: Genau planbar oder alles Zufall?

29. Juli 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting durch Sourcing

“Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall” – so in etwa könnte man das Credo zusammenfassen, dass uns Recruitern von HR Beratern, HR Softwareanbietern, Jobbörsenbetreibern, HR Startups, HR Bloggern, Employer Branding und Personalmarketing Experten und was weiß ich von was für (pseudo)kompetenten Menschen permanent entgegenschallt. Witzig ist, dass die meisten von ihnen gar nicht selber recruitieren. Würden sie

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