Beiträge zum Stichwort ‘ Talent Management ’

#newwork – kann auch ganz schön alt sein! Einblicke in die Praxis!

23. März 2015 | Von

#newwork, #FutureofWork, #workinprogress … #irgendwas, egal! Hauptsache, das Kind hat einen Namen. Die Arbeitswelt verändert sich. Sagen manche. “Hier ist es wie seit 30 Jahren”, sagen die anderen. Ist die Beschäftigung mit der Veränderung der Arbeitswelt eine brotlose Kunst oder absolute Notwendigkeit? Hängt davon ab, wen Sie fragen. Und damit meine ich nicht die Berater,

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HR Barcamp 2015 – oder: Wenn innovative HR’ler pragmatisch sind!

27. Februar 2015 | Von
Sourcing Profi Henrik Zaborowski

Das HR Barcamp 2015 ist leider schon wieder Geschichte. Und doch “für lange Zeit” lebendig. Denn es lebt weiter in einem jeden von uns, der diesen großartigen Event besucht hat … ok, ist zu pathetisch, geb ich zu. Aber das kennen Sie doch von mir. Aber im Ernst, für alle die nicht dabei waren, gibt

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HR Innovationen / Termine / Recruiting & Talentmanagement

5. November 2014 | Von

HR Innovationen? Ja, gibt es, auch wenn die Umsetzung in die Praxis lange dauert. Hier kommen drei Terminvorschläge. Drei Events, auf denen Sie sich informieren können, wo HR im Jahr 2020 stehen könnte. Lassen Sie sich anstecken und seien Sie dabei!



Führung in der Zukunft – Zeit zu Handeln! Gedanken und Praxis

29. Oktober 2014 | Von

Führung – ein hartes Brot. Wieviel Geld wird für Führungstrainings ausgegeben? Mit welchem Nutzen? Ich weiß es nicht. Zu viel für zu wenig, vermute ich. Warum? Nun, ich glaube, dass Führung eines der schwierigsten Themen der Welt ist. Aber jeder giert danach. Und Führung in unseren bisherigen (und aktuellen) Unternehmensstrukturen und -kulturen hat kaum etwas

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Karrierekünstler, “feuert HR” und „freie Radikale“ – Warum wir ein Umdenken brauchen

16. September 2014 | Von
Sourcing Profi Henrik Zaborowski

Karrierekünstler – ist das nicht ein Widerspruch in sich? Ist „Karrieremachen“ eine Kunst? Wohl eher doch harte Arbeit. Nun, Kunst ist auch harte Arbeit. Aber ist selbige auch Kunst? Thomas Sattelberger fordert mehr „freie Radikale“ in den Unternehmen und rät dem Management, ¾ seiner Personaler rauszuschmeissen. Ich widerspreche – und bekomme Recht. Ich nehme HR

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Mythos Fachkräftemangel, Lösungen und gesellschaftliche Verantwortung

4. März 2014 | Von

Mythos Fachkräftemangel – was ist an ihm dran? Bisher war der Fachkräftemangel in aller Munde und beherrschte die Wirtschaftsnachrichten wie kaum etwas anderes. Bis, ja, bis sein „Gegenspieler“ die Bühne betrat: Der Mythos Fachkräftemangel. Ins Leben gerufen vom Unternehmer Martin Gaedt, ins Rampenlicht gerückt durch sein Buch „Mythos Fachkräftemangel“ und seit dem virtuos immer wieder

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“Unternehmen spielen Theater” – wahre Worte von Dr. Sprenger

19. November 2013 | Von

Es ist ein Traum, der wahr wird: Klarere Worte über Employer Branding und Führung kann man kaum finden. Danke, Dr. Sprenger. Und “Danke” Torsten Reiter, der mich durch seinen blogbeitrag auf “Generationthatsy” darauf aufmerksam gemacht hat. Das ganze Interview gibt es hier auf Karriere.de. Wer die Zeit nicht hat, ein paar von mir ausgewählte klare

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“Tuff, tuff, tuff, wir fahren in den Puff” – Teil 3. “It’s a man’s world – aber Recruiting ist ne Lady”

5. Juli 2013 | Von

Im dritten und wahrscheinlich letzten Teil meiner kleinen Reihe möchte ich einige in der Praxis gängige Recruitingmethoden auf Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit (schönes Buzz-Wort) durchleuchten – und damit meine männliche Leser es auch verstehen, greife ich auf unser aller (Männer) Lieblingsthema zurück: Den Sex. (Für alle Leserinnen hier nochmal ausdrücklich der Hinweis: Dieser Artikel ist für

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Das 1×1 der Jobwahl: “Entscheidend ist auf’m Platz!” Nee! “Entscheidend ist der Platz!”

11. Juni 2013 | Von

Ich bin gerade auf ein kurzes Interview mit Anja Förster zum Thema “Manager müssen loslassen” gestoßen. Dabei bringt sie noch mal einen wesentlichen Bestandteil des kleinen “Jobwahl 1×1” auf den Punkt, der oft übersehen wird. Zitat: “Es geht um zwei entscheidende Dinge: Erstens, erkenne deine Talente und Deine Passion und zweitens finde ein Spielfeld, wo

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„Getretener Quark wird breit, nicht stark” oder: Warum die meisten HR Beratungsangebote am Kern vorbeigehen

31. August 2012 | Von

Komisch, dass über die klassischen, uralten HR Themen so viel geschrieben wird. Und es so viele Beratungen gibt, die mir helfen wollen, die richtigen Mitarbeiter noch besser zu finden und auszuwählen, meine HR Prozesse zu optimieren oder die Mitarbeitermotivation zu steigern. Und die Nachfrage so hoch ist. Die Personalwirtschaft hat den „Kompass HR Beratung 2012“

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