„Viele rutschen in professionelle Einsamkeit – Wirksamkeit entsteht im Miteinander.“
Die Diskussion um Homeoffice vs. Office ist nur das Symptom. Mein heutiger Gast, Prof. Dr. Ingo Hamm, zeigt in seinem neuen Buch „Kettensprenger: Mehr Freiheit, mehr „Wir“ – Wie Arbeit wieder wirkt“ auf, warum wir aus der „professionellen Einsamkeit“ rausmüssen und wie echte Teamarbeit wieder Wirksamkeit, Sinn und bessere Ergebnisse bringt. Und ich hatte defenitiv Gesprächsbedarf, bin ich doch ein Verfechter von 100% remote!
Wir steigen tief ein: Warum die hitzige Homeoffice-Debatte oft am Kern vorbeigeht, wieso viele „Deskworker“ in eine professionelle Einsamkeit rutschen, und weshalb Teamgeist & Identifikation nicht „kuschelig“, sondern leistungskritisch sind. Ingo erklärt, wie Führung und Organisation moderne Hybridarbeit sinnvoll gestalten – jenseits von „alle zurück ins Büro“ und jenseits der reinen Remote-Optimierung.
Außerdem: Was gute Zusammentreffen ausmacht (statt Präsenz zum Replizieren von Einzeltasks), warum Kundennähe Wirksamkeit liefert, und wie wir als Gesellschaft wieder mehr Miteinander organisieren.
Was du aus der Folge mitnimmst
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Warum Hybridarbeit mehr ist als „x Tage hier, y Tage dort“
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Wie du Zusammentreffen so gestaltest, dass Kultur, Vertrauen und Lösungskompetenz wachsen
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Woran man erkennt, dass Teams nur Arbeit replizieren (und wie du das änderst)
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Warum Kundenerlebnisse in die Organisation zurückgespielt werden müssen
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Wie Führung Workshop-, Kreativ- und Problemlöseformate kuratiert – statt Kalender zu füllen
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Wieso Identifikation kein Nice-to-have ist, sondern Leistung ermöglicht
Wenn Du mehr wissen willst, hör unbedingt hier rein und/oder hol Dir das Buch! Wenn Du Ideen & Anregungen hast, wie Du Team-Formate gestaltest, schreib sie in die Kommentare.
Und wenn Du neue Netzwerk-Möglichkeiten suchst, dann schau mal bei Liza.Network vorbei.
Herzlichen Gruß,
Henrik
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