Die Personalberatung für die HR & Tech Welt
Wir können HR, CSR und Tech – und die Kombination aus allem. Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Marktkenntnis für die Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.
Die HR, CSR & Tech Welt braucht besondere Expertise
Wir bewegen uns sicher in drei Welten: Der HR, der CSR und der IT Welt. Und in der Kombination dieser Funktionen. Konkret heißt das, wir besetzen für Sie die klassischen HR Positionen wie Head of HR, Recruiter*Innen, Employer Branding Spezialist*In. Genauso wie die klassischen CSR Positionen wie Manager*In CSR / ESG, Nachhaltigkeitsmanager*In. Und IT Positionen wie CIO, Product Owner, Softwareentwickler*Innen, DevOps Engineer, Cloud Expert*Innen, Testexpert*Innen, IT Projektmanager*Innen sowie Sales Manager für IT / Software Dienstleistungen.
Richtig spannend wird es aber, wenn es um die Kombination dieser Fachbereiche geht. In fast allen Unternehmen spielt die Digitalisierung von HR inzwischen eine entscheidende Rolle, um die Organisation fit für die Zukunft zu machen. Ob es um die Auswahl und Einführung einer (globalen) HR IT Suite wie SuccessFactors, Workday, personio u.a. oder die strategische Ausrichtung und Umgestaltung der HR Organisation geht: Erfahrene HR StrategInnen & HR ProzessexpertInnen, HR IT ProjektmanagerInnen oder HR Tech ModulexpertInnen werden überall händeringend gesucht.
Gleiches gilt für Sales und Marketing Expert*Innen auf der HR IT Anbieterseite.
In diesen Bereichen haben wir in den letzten Jahren durch entsprechende Projekte und eigene Historie eine hohe Expertise, Marktkenntnis und Netzwerk aufgebaut.
Schauen Sie gerne mal bei unseren Referenzen vorbei.
Und auch bei CSR Positionen geht es ja um viel mehr als „nur“ die Nachhaltigkeitsexpert*In. Wir brauchen genauso die Spezialist*In aus HR, Einkauf, SCM, IT oder Kommunikation, die wissen, wie konkrete Nachhaltigkeit in ihrem Bereich umgesetzt wird. Stichworte sind hier u.a. Grüne Logistik, Social Accountability (SA8000), ILO, nachhaltige Lieferketten, GreenIT, Corporate Digital Responsibility (CDR) und vieles mehr.
Ihre Vorteile:
Spezialisierung auf HR, IT und die HR IT Welt
Gewachsenes Netzwerk
Gute Kenntnis des HR IT Marktes
Langjährige Personalberatungserfahrung
„Die Zusammenarbeit mit Henrik Zaborowski war jederzeit professionell und angenehm. Neben der kompetenten operativen Active Sourcing Unterstützung konnte er uns auch wichtige Impulse und Anregungen für den Aufbau unseres eigenen Active Sourcing und Recruiting Strategie mitgeben.“
Das Vorgehen
Stufe 1: Bedarfsklärung
Um welche Position geht es, was sind die Gründe für die Besetzung, was gilt es zu beachten, welche Zielfirmen dürfen nicht angesprochen werden?
Stufe 2: Stellenbriefing
Zusammen mit den jeweiligen Fachbereichen bzw. des Top Managements und HR besprechen wir die Anforderungen der Position, mögliche Suchstrategie, Auswahlverfahren und Idealprofile. Wir reden aber auch über alternative Anforderungsprofile, denn „Mr/Mrs. Perfect“ ist nur noch selten verfügbar.
Stufe 3: Suche, Ansprache und Erstgespräch
Wir finden über unsere Netzwerke und über den Telefonident passende HR IT SpezialistInnen und ProjektmanagerInnen, sprechen diese individuell an und gehen bei Interesse in den vereinbarten Auswahlprozess.
Stufe 4: Weiterleitung nach Erstgespräch
Wir präsentieren Ihnen idealerweise nach vier bis sechs Wochen drei bis maximal fünf passende KandidatInnen für die Position.
Stufe 5: Betreuung im weiteren Prozess
Wir begleiten Sie bei den weiteren Auswahlschritten und stehen Ihnen als kompetene Sparringspartner für die Personalauswahlentscheidung zur Seite – bis zur erfolgreichen Einstellung.
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Lassen Sie uns telefonieren und Ihren Recruitingplan entwerfen.
Die Erstgespräche sind in der Regel schnell ausgebucht und auf wenige Plätze begrenzt.
