Podcast-Beiträge
Recruiting hat in Zukunft ganz viel mit Führung zu tun! Eigentlich liegt das auf der Hand, denn als Hiring Manager (m/w) / Führungskraft ist Recruiting ja meine erste Amtshandlung, um überhaupt führen zu können. In der Vergangenheit spielte Führung aber ja eh kaum eine Rolle in deutschen Unternehmen. Führen hieß im wesentlichen, meine Mitarbeiter zu administrieren und zu steuern. Mitarbeiter zu entwickeln war Aufgabe der Personalentwicklung. Ist etwas böse/einseitig formuliert, bleibt aber hart an der Realität. Aber jetzt beginnt der Aufbruch. Arbeitgeber fangen an zu registrieren, dass sie eine andere Führungskultur brauchen.
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Über den Umgang mit Hiring Managern – und vieles mehr!
Im Rahmen des Sourcing Summits 2019 in München durfte ich mit Ute Neher, Leiterin Recruiting bei der Deutschen Telekom AG, dieses Interview führen. Und ein Kernthema war der Umgang der RecruiterInnen mit den Fachbereichen / Hiring Managern. Ute fährt da inzwischen eine klare Strategie: Wenn die Hiring Manager nach einer gewissen Frist kein Feedback zu den Bewerbungen geben, wird die Stelle einfach geschlossen.
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Recruiting Hypes, Sinn & philosophisches!
Auf der Talentpro hörte ich den Vortrag von Gero Hesse, Geschäftsführer von territory embrace und Blogger auf saatkorn, über Recruitingtrends rund um die Digitalisierung und die wirklich wichtigen Recruiting Basics – die immer noch gerne vernachlässigt werden. Anschließend hörte Gero meinen Vortrag über die Notwendigkeit, ein neues Menschenbild in unserer Arbeitswelt zu entwickeln. Und danach setzen wir uns spontan zu einem podcast zusammen, um über beides ein wenig zu philosophieren.
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Mit den Menschen reden – Schlüssel zum Erfolg!
Hier kommt der zweite Teil meines Interviews mit Oliver Menke. Und Olli verrät seine Philosophie, mit der er (erfolgreich) durchs Leben geht: Ein ganz wichtiges Element ist es, mit den Menschen zu reden! Als Recruiter, als Bewerber, als Arbeitnehmer, als Berater, als was auch immer. Sei aufmerksam! Denn heute könntest Du jemanden über dem Weg laufen, der Dich morgen einstellt / Dein neuer Mitarbeiter wird.
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Karriere voller Wendungen – und sehr erfolgreich!
Oliver Menke
war erfolgreich in der Eventbranche selbständig, entwickelte und führte mehrere Finanzdienstleistungskonzepte bei einer großen Elektronikhandelskette ein, beriet als Unternehmensberater Banken, war Leiter Vertrieb bei einer Bank, ist Geschäftsführer eines Online Weinhandels und startet mit Sicherheit bald schon wieder was Neues. Alles sehr erfolgreich – und alles ohne jemals eine Bewerbung geschrieben zu haben. Wie macht der Mann das bloß? Und was ist das Geheimnis seines Erfolges?
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Von Konzern HR in die Start-Up Businesswelt – geht doch!
Da ist es endlich! Mein Interview vom November 2018 mit dem „HR Shootingstar“ Eva Stock ;-). Eva ist inzwischen Head of Business Relations bei dem HR Start-Up JobUFO und berichtet u.a. über ihren Weg von der Personalentwicklung im Deutsche Bahn Konzern hin zur generalistischen HR Managerin in einem agilen Umfeld hin zur Businessseite. Wo wir doch immer sagen, HR muss das Business besser verstehen … Eva zeigt jetzt: HR kann sogar Business! 😉
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Führung, Jobrotation und Wertschätzung – Teil 2 vom Abendessen
Hier kommt der zweite Teil des Abendessens mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep und Oliver Mühlhaus. Wer den ersten Teil noch nicht kennt, unbedingt reinhören! Der zweite Teil funktioniert aber auch allein 😉 Themen sind u.a. der Sinn und Unsinn von Jobrotation, warum die eigene und externe Leistungsbeurteilung immer schwieriger wird, wie wichtig Führung durch Vorbilder ist, was Agilität und New Work für das Mittelmanagement bedeuten, Vertrauen und Wertschätzung in der Führung und manches mehr.
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Personalauswahl beim Abendessen mit zwei Profis
Am Abend vor dem Grundlagen Seminar zum BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) traf ich mich mit den beiden Testentwicklern Prof. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum, und Oliver Mühlhaus vom KVUB Kompetenzverbund Unternehmensberatung zum Abendessen. Und da ich mein Aufnahmegerät (fast) immer dabei habe, kam es zu dieser spontanen Aufnahme (Geschirr- und Kaugeräusche inklusive, wie ich später feststellen musste … ;-)).
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(Ab)brüche und Netzwerke – Wege zum Job!
Vom Hauptschulabschluss und abgebrochenen Studium in die Investmentbranche. Was für ein „krummer“ Werdegang, den Matthias Walter Eser da hinlegt! Klingt eigentlich unmöglich. Der Clou für mich: Zur Zeit ist er als Digitalisierungsexperte für eine eigentümergeführte, börsennotierte Privatbank tätig. Anerkennung von mir für den Vorstand, der diesen „bunten Vogel“ eingestellt hat. Aber auch Respekt vor Matthias, der beweist, dass es nicht den klassischen, gradlinigen Werdegang braucht, um Karriere zu machen.
Dieses Interview zeigt, dass Mut, Neugier, Netzwerke und sicherlich auch eine gewisse Chuzpe zum Ziel führen können. Einfach mal reinhören. Einfach nachmachen, dürfte schwieriger werden 😉 Oder?
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Recruiting bei der Deutschen Bahn – learnings für alle!
Mit Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn AG sprach ich nicht nur über die großen Aktionen wie „Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch“ oder die Abschaffung des Anschreibens für Azubis. Sondern auch über ganz grundsätzliche Trends wie der immer stärkeren Individualisierung in der Bewerberansprache, der engeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und natürlich auch dem sinnvollen Einsatz von Chat Bots / Künstlicher Intelligenz im Recruiting.
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