Als Recruitingexperte unterstütze ich meine Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung langfristig laufender Recruitingkampagnen und -optimierungsmaßnahmen oder gehe in die operative Recruitingverantwortung.

Hier finden Sie eine Auswahl der umgesetzten Projekte
Operatives Active Sourcing

Active Sourcing von IT Spezialisten und Inhouse Consultants

  • Operatives Active Sourcing für konkrete Spezialistenpositionen über die geeigneten Kanäle
  • Beratung über die Nutzung weiterer Active Sourcing Kanäle & Quellen
  • Beratung hinsichtlich Optimierung von Stellentiteln, Stellenbeschreibungen und internen Prozessen

Kunde: Global Player der Handelsbranche

Sourcing Einführung und Umsetzung

Unterstützung und Begleitung bei der Einführung des internen Sourcings

  • Sensibilisierung der HR Business Partner für das Thema
  • Operatives Sourcing von Digitalisierungsexperten, IT Infrastruktur Experten und IT Projektmanagern
  • Training und Begleitung des neuen Sourcers in der Anfangszeit
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen und Ausgestaltung des Sourcings für die HR Organisation

Optimierung des Recruiting

Workshops zur Optimierung des Recruitings

  • Optimierung der Candidate Experience
  • Optimierung von Stellentitel und Stellenbeschreibungen
  • Beratung hinsichtlich Arbeitgeberauftritt und Konsistenz von internen und externem Employer Branding
  • Optimierung des kompletten internen Bewerbermanagements inkl. der Personalauswahl
  • Beratung bei der Konzeption der kompletten Karriereseite und deren Inhalte

Kunden: Diverse Unternehmen aus dem E-Commerce, FMCG, Energieversorger, Beratungsunternehmen

Inbound Recruiting Marketing

Recruiting von bis zu 70 Hochschulabsolventen und Young Professionals für die Bankenregulierung

  • Erarbeitung einer Employer Story für die Zielgruppe Hochschulabsolventen
  • Umsetzung dieser Story in Bild und Text für vier verschiedene Zielgruppen
  • Inhaltliche Konzeption und Begleitung der Umsetzung einer Microsite mit relevanten Informationen sowie schlankem Bewerbungsprozess und Retargeting
  • Begleitung von Marketingkampagnen über Facebook und Google Adwords
  • Telefoninterviews & Rückrufe mit interessierten Bewerbern
  • Unterstützung bei der Konzeption passender Auswahlinstrumente

Externes Employer Branding light

Talent Attraction von IT Spezialisten für in dieser Zielgruppe unbekannten Arbeitgeber

  • Sammlung von zielgruppenrelevanten Informationen durch Interviews mit Mitarbeitern und Führungskräften sowie weiteren Quellen
  • Evaluierung und Abstimmung der gesammelten Informationen und Formulierung zielgruppenrelevanter Employer Branding Aussagen
  • Umsetzung dieser Informationen in das Employer Branding Profil bei feelgood-at-work

Software

Interim Recruiting 1

Besetzung von IT-Positionen

  • Evalulierung und Aktivierung in Frage kommender Kanäle wie get-in-it, stackoverflow, feelgood@work u.a.
  • Erhebung von Employer Branding relevanten Informationen für die Zielgruppe und Aufbau von EB Profilen auf den jeweiligen Plattformen
  • Sourcing und Ansprache geeigneter Spezialisten auf XING, Linkedin sowie den weiteren Kanälen, inkl. telefonischem Erstinterview
  • Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss

Software

Interim Recruiting 2

Recruiting von Java Entwicklern, DevOps Engineers und Teamleitern

  • Übernahme des kompletten Recruitingprozesses
  • Sourcing und Ansprache geeigneter Spezialisten
  • Führung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
  • Steuerung von Dienstleistern
  • Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss

E-Commerce Unternehmen