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Auf der Zukunft Personal 2013 befragte absolventa für ihr Jobnet-Portal (Alles rund ums Personalmanagement) einige Experten zum Thema Recruiting 2014. Auch ich durfte dabei sein. Mein Interview sehen Sie hier, alle anderen gibt es gebündelt auf dem absolventa Youtube Channel.

Wer die drei Minuten Video nicht schafft, hier meine Thesen in Kurzform und der Hinweis: Die anderen Experten haben (auch) kluge Dinge gesagt!

Trend für 2014: HR hört ständig von den innovativen Trends, die teilweise schon Jahre alt sind (Stichwort Active Sourcing). Jetzt muss HR einfach mal machen und relevante Themen in die Praxis umsetzen.

Was hat in der Vergangenheit nicht funktioniert: Facebook Fanpages (kann man sich schenken).

Welche Innovationen wird es im HR Bereich geben: Den Menschen als Menschen sehen und behandeln. Das wird die dringenste Innovation, die wir im Recruiting brauchen.

Wie werden sich HR Abteilungen verändern: HR spielt für das Recruiting unternehmenskritischer Positionen keine Rolle. Die Führungskräfte werden in der Neuen Arbeitswelt das Recruiting von Spezialisten selber über ihr Netzwerk übernehmen müssen. HR ist bzw. wird nur noch für Massenprozesse (z. B. Einstellung hunderter von Absolventen) und geringer qualifizierte Jobs zuständig sein.