Referenzen

Operatives Active Sourcing

Active Sourcing von IT Spezialisten und Inhouse Consultants

  • Operatives Active Sourcing für konkrete Spezialistenpositionen über die geeigneten Kanäle
  • Beratung über die Nutzung weiterer Active Sourcing Kanäle & Quellen
  • Beratung hinsichtlich Optimierung von Stellentiteln, Stellenbeschreibungen und internen Prozessen

Kunde: Global Player der Handelsbranche

Sourcing Einführung und Umsetzung

Unterstützung und Begleitung bei der Einführung des internen Sourcings

  • Sensibilisierung der HR Business Partner für das Thema
  • Operatives Sourcing von Digitalisierungsexperten, IT Infrastruktur Experten und IT Projektmanagern
  • Training und Begleitung des neuen Sourcers in der Anfangszeit
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen und Ausgestaltung des Sourcings für die HR Organisation

Interim Recruiting 1

Besetzung von IT-Positionen

  • Evalulierung und Aktivierung in Frage kommender Kanäle wie get-in-it, stackoverflow, feelgood@work u.a.
  • Erhebung von Employer Branding relevanten Informationen für die Zielgruppe und Aufbau von EB Profilen auf den jeweiligen Plattformen
  • Sourcing und Ansprache geeigneter Spezialisten auf XING, Linkedin sowie den weiteren Kanälen, inkl. telefonischem Erstinterview
  • Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss

Optimierung des Recruiting

Workshops zur Optimierung des Recruitings

  • Optimierung der Candidate Experience
  • Optimierung von Stellentitel und Stellenbeschreibungen
  • Beratung hinsichtlich Arbeitgeberauftritt und Konsistenz von internen und externem Employer Branding
  • Optimierung des kompletten internen Bewerbermanagements inkl. der Personalauswahl
  • Beratung bei der Konzeption der kompletten Karriereseite und deren Inhalte

Kunden: Diverse Unternehmen aus dem E-Commerce, FMCG, Energieversorger, Beratungsunternehmen

Interim Recruiting 2

Recruiting von Java Entwicklern, DevOps Engineers und Teamleitern

  • Übernahme des kompletten Recruitingprozesses
  • Sourcing und Ansprache geeigneter Spezialisten
  • Führung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
  • Steuerung von Dienstleistern
  • Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss

E-Commerce Unternehmen

Inbound Recruiting Marketing

Recruiting von bis zu 70 Hochschulabsolventen und Young Professionals für die Bankenregulierung

  • Erarbeitung einer Employer Story für die Zielgruppe Hochschulabsolventen
  • Umsetzung dieser Story in Bild und Text für vier verschiedene Zielgruppen
  • Inhaltliche Konzeption und Begleitung der Umsetzung einer Microsite mit relevanten Informationen sowie schlankem Bewerbungsprozess und Retargeting
  • Begleitung von Marketingkampagnen über Facebook und Google Adwords
  • Telefoninterviews & Rückrufe mit interessierten Bewerbern
  • Unterstützung bei der Konzeption passender Auswahlinstrumente

Mag. Gerhard Moser

Bereichsleitung IT, Recruiting, epunkt GmbH.
Vielen Dank noch einmal für den inspirierenden, sehr persönlichen und entsprechend mutigen Vortrag. Ich habe selten so ein aufmerksames und interessiertes Publikum gesehen

Bastian Schwippert

Senior HR Manager DACH &Benelux, Red Hat GmbH
Danke nochmal für den inspirierenden Vortrag auf der DMC!

Lisa Engels

Recruiterin, VB-Business Group
Einer der informativsten Vorträge auf der DMC!

Caterine Schwierz

COO, v. Rundstedt & Partner GmbH
Henrik Zaborowski ist ein mitreißender Redner! Seine fundierte Expertise im Recruiting vermittelt er mit Humor, anschaulichen Geschichten und überraschenden Gleichnissen

Marion Ortmeie

Manager Talent Resourcing &Leadership, HENSOLDT Gruppe
Danke nochmal für deinen erfrischenden Vortrag gestern bei der DMC, du hast es sehr auf den Punkt gebracht.

Henrik Zaborowski
Ich habe zwei eigene Podcasts und konnte in der Vergangenheit schon die unterschiedlichsten Führungskräfte von deutschen Konzernen und Mittelständlern und auch aus der Wissenschaft als Gäste begrüßen, wie z. B. Continental, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Lidl oder Viega. Dazu kommen zahlreiche Interviews auf anderen Kanälen und in persönlichen Gesprächen, meine Trainings- und Moderationserfahrung.
Gleichzeitig weiß ich durch meine langjährige Recruitingerfahrung, welche Themen Jobsucher interessieren und welche Informationen zusätzlich zu einer offenen Position besonders interessant sind. Als Berater und Interim Recruiter habe ich zahlreiche Interviews mit Führungskräften geführt, um sie und ihre jeweiligen Jobs ins richtige Licht zu rücken.