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Als Recruitingexperte unterstütze ich meine Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung langfristig laufender Recruitingkampagnen und -optimierungsmaßnahmen oder gehe in die operative Recruitingverantwortung.

Hier finden Sie eine Auswahl der umgesetzten Projekte

Operatives Active Sourcing

Active Sourcing von IT Spezialisten und Inhouse Consultants

Operatives Active Sourcing für konkrete Spezialistenpositionen über die geeigneten Kanäle
Beratung über die Nutzung weiterer Active Sourcing Kanäle & Quellen
Beratung hinsichtlich Optimierung von Stellentiteln, Stellenbeschreibungen und internen Prozessen

Kunde: Global Player der Handelsbranche

Externes Employer Branding light

Talent Attraction von IT Spezialisten für in dieser Zielgruppe unbekannten Arbeitgeber

Sammlung von zielgruppenrelevanten Informationen durch Interviews mit Mitarbeitern und Führungskräften sowie weiteren Quellen
Evaluierung und Abstimmung der gesammelten Informationen und Formulierung zielgruppenrelevanter Employer Branding Aussagen
Umsetzung dieser Informationen in das Employer Branding Profil bei feelgood-at-work

Sourcing Einführung und Umsetzung

Unterstützung und Begleitung bei der Einführung des internen Sourcings

Sensibilisierung der HR Business Partner für das Thema
Operatives Sourcing von Digitalisierungsexperten, IT Infrastruktur Experten und IT Projektmanagern
Training und Begleitung des neuen Sourcers in der Anfangszeit
Ableitung von Handlungsempfehlungen und Ausgestaltung des Sourcings für die HR Organisation

Interim Recruiting 1

Besetzung von IT-Positionen

Evalulierung und Aktivierung in Frage kommender Kanäle wie get-in-it, stackoverflow, feelgood@work u.a.
Erhebung von Employer Branding relevanten Informationen für die Zielgruppe und Aufbau von EB Profilen auf den jeweiligen Plattformen
Sourcing und Ansprache geeigneter Spezialisten auf XING, Linkedin sowie den weiteren Kanälen, inkl. telefonischem Erstinterview
Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss

Optimierung des Recruiting

Workshops zur Optimierung des Recruitings

Optimierung der Candidate Experience
Optimierung von Stellentitel und Stellenbeschreibungen
Beratung hinsichtlich Arbeitgeberauftritt und Konsistenz von internen und externem Employer Branding
Optimierung des kompletten internen Bewerbermanagements inkl. der Personalauswahl
Beratung bei der Konzeption der kompletten Karriereseite und deren Inhalte

Kunden: Diverse Unternehmen aus dem E-Commerce, FMCG, Energieversorger, Beratungsunternehmen

Interim Recruiting 2

Recruiting von Java Entwicklern, DevOps Engineers und Teamleitern

Übernahme des kompletten Recruitingprozesses
Sourcing und Ansprache geeigneter Spezialisten
Führung von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
Steuerung von Dienstleistern
Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss

E-Commerce Unternehmen

Inbound Recruiting Marketing

Recruiting von bis zu 70 Hochschulabsolventen und Young Professionals für die Bankenregulierung

Erarbeitung einer Employer Story für die Zielgruppe Hochschulabsolventen
Umsetzung dieser Story in Bild und Text für vier verschiedene Zielgruppen
Inhaltliche Konzeption und Begleitung der Umsetzung einer Microsite mit relevanten Informationen sowie schlankem Bewerbungsprozess und Retargeting
Begleitung von Marketingkampagnen über Facebook und Google Adwords
Telefoninterviews & Rückrufe mit interessierten Bewerbern
Unterstützung bei der Konzeption passender Auswahlinstrumente

Henrik Zaborowski
Ich habe zwei eigene Podcasts und konnte in der Vergangenheit schon die unterschiedlichsten Führungskräfte von deutschen Konzernen und Mittelständlern und auch aus der Wissenschaft als Gäste begrüßen, wie z. B. Continental, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Lidl oder Viega. Dazu kommen zahlreiche Interviews auf anderen Kanälen und in persönlichen Gesprächen, meine Trainings- und Moderationserfahrung.
Gleichzeitig weiß ich durch meine langjährige Recruitingerfahrung, welche Themen Jobsucher interessieren und welche Informationen zusätzlich zu einer offenen Position besonders interessant sind. Als Berater und Interim Recruiter habe ich zahlreiche Interviews mit Führungskräften geführt, um sie und ihre jeweiligen Jobs ins richtige Licht zu rücken.

In 20 Jahren Recruitingpraxis kommt einiges zusammen.

Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die ich in der Vergangenheit besetzt und Branchen, für die ich gearbeitet habe. Meine Projektreferenzen als Berater finden Sie hier.

Industrie

Leiter IT (Elektrotechnik, 4000 MA)
Teamleiter SAP FI/CO (Medizintechnik, 1000 MA)
Leiter SCM Europa (Elektrotechnik, 8000 MA)
Leiter Lean Consulting (Elektrotechnik, 7000 MA)
Projektmanager M&A (Elektrotechnik, 8000 MA)

Geschäftsführer (Sonderanlagenbau, 80 MA)
Leiter Finanz- und Rechnungswesen & Personal (Sonderanlagenbau, 80 MA)
Leiter IT (Chemie, 150 MA)
Mehrere Vertriebsbeauftragte (Chemie, 70 MA)

E-Commerce

Teamleiter DevOps (E-Commerce, 1000 MA)
Teamleiter Java (E-Commerce, 1000 MA)
Leiter E-Commerce (Touristik, 1000 MA)
Recruiter IT (E-Commerce, 5500 MA)

Beratung & IT/Software

Director Management Consulting Insurance (IT Beratung, 1500 MA)
Teamaufbau Management Consulting Banking (IT Beratung, 1500 MA)
Consultant IT-Strategie (IT-Strategieberatung, 100 MA)
IT-Architekt (IT-Strategieberatung, 100 MA)
Berater Bankenregulierung (IT-Managementberatung, 1500 MA)
Java Entwickler (Softwarehersteller, 250 MA)
Berater Digitale Transformation (IT-Managementberatung, 800 MA)
Großprojektmanager SAP (IT-Managementberatung, 800 MA)

Managing Consultant IT Strategie (IT-Managementberatung, 800 MA)
Managing Consultant E-Commerce (IT-Beratung, 500 MA)
Sales Manager (IT-Dienstleister, 850 MA)
Projekt-/ Delivery Manager (IT-Dienstleister, 850 MA)
Director Operations Germany (BPM Software, 150 MA)
Account Manager (BPM Software, 150 MA)
Mehrere (Junior) Consultants (IT-Managementberatung, 250 MA)
Consultant IT Strategie (Strategieberatung, 15 MA)