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Social Recruiting

Die größten Stolperfallen lauern im Bewerbungsprozess. Angefangen bei umständlichen Bewerbungsverfahren über eine schlechte Candidate Experience, falsche Auswahlkriterien, gedankenlose Auswahlverfahren und zu langen Entscheidungswegen.

Meine Erfahrung aus 16 Jahren Recruiting für unterschiedlichste Unternehmen zeigt: Allein durch ein paar kleine Veränderungen im Personalauswahlprozess können Sie Ihren Einstellungserfolg um 30% steigern! Und es gibt noch ein paar Hebel mehr.

Ich unterstütze Sie in der Verbesserung der Interaktion mit Ihren Bewerbern durch

  • Entwicklung einer positiven Candidate Experience
  • Optimierung Ihres Bewerbermanagements
  • Optimierung Ihrer Personalauswahl
  • Sensibilisierung Ihres Recruitingteams und der Hiring Manager für den richtigen Mindset und das richtige Handeln

Sie können sich auch einfach schon mal ein paar Impulse holen.

 

Ich kann Sie unterstützen. Nehmen Sie persönlichen Kontakt mit mir auf.

Einstellung – die „geheime Zutat“ für Ihren Recruitingerfolg

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