Social Recruiting

Die größten Stolperfallen lauern im Bewerbungsprozess. Angefangen bei umständlichen Bewerbungsverfahren über eine schlechte Candidate Experience, falsche Auswahlkriterien, gedankenlose Auswahlverfahren und zu langen Entscheidungswegen.

Meine Erfahrung aus 16 Jahren Recruiting für unterschiedlichste Unternehmen zeigt: Allein durch ein paar kleine Veränderungen im Personalauswahlprozess können Sie Ihren Einstellungserfolg um 30% steigern! Und es gibt noch ein paar Hebel mehr.

Ich unterstütze Sie in der Verbesserung der Interaktion mit Ihren Bewerbern durch

  • Entwicklung einer positiven Candidate Experience
  • Optimierung Ihres Bewerbermanagements
  • Optimierung Ihrer Personalauswahl
  • Sensibilisierung Ihres Recruitingteams und der Hiring Manager für den richtigen Mindset und das richtige Handeln

Sie können sich auch einfach schon mal ein paar Impulse holen.

 

Sie wissen noch nicht genau, was Sie brauchen? Nehmen Sie persönlichen Kontakt mit mir auf - wir finden es heraus.

Was Bewerber wollen … dürfte Sie (nicht) überraschen!

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Was Jobsucher wollen – ist gar nicht so viel!

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Erfolgreiche Kandidatenansprache? So geht das (nicht)!

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Active Sourcing mit Indeed! Es geht bald los!

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Recruiting Podcast von HZaborowski ist am Start!

Recruiting Podcast? Ja, endlich gibt es Recruiting auch für die Ohren! Denn ich konnte nun meine Idee eines eigenen Podcast in die Tat umsetzen. Hat auch lange genug gedauert. Was Sie erwarten dürfen und was nicht, erkläre ich Ihnen kurz. Recruiting Podcast von...

Recruiting von IT Spezialisten? Bitte anders!

Recruiting von IT Spezialisten entwickelt sich inzwischen zur Königsdisziplin im Recruiting. Ist mein Eindruck. Der ist natürlich sehr subjektiv. Aber wo ich hinhöre: ALLE haben Probleme, ihre IT Positionen zu besetzen. Na gut, denke ich: "Filterblase" .... aber es...