Sourcing

Active Sourcing ist das Handwerk, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs so anzusprechen, dass sie sich für ein erstes Gespräch öffnen. Dieses Handwerk beherrschen wir exzellent.

Ihr Sourcing Dienstleister

Kein Unternehmen bekommt heute noch für jede Position genug Bewerbungen. Da ist oft die aktive Ansprache der SpezialistInnen der richtige Weg. Aber eine eigene Active Sourcing Abteilung ist weder für jeden Arbeitgeber machbar noch sinnvoll. Hier kommen wir als langfristiger, flexibler und hochwertiger Dienstleister ins Spiel. Schauen Sie sich gerne unten mal die Feedback der „Kandidaten“ an.

Ihre Vorteile:

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Kein eigenes Know How nötig

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Hochwertige Ansprache in Ihrem Namen

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Zeitnahe Besetzung Ihrer Vakanzen

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Langfristiger Netzwerkaufbau zu Ihrer Zielgruppe

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Sie haben Kopf und Kapazitäten für anderes frei

„Die Zusammenarbeit mit Henrik Zaborowski war jederzeit professionell und angenehm. Neben der kompetenten operativen Active Sourcing Unterstützung konnte er uns auch wichtige Impulse und Anregungen für den Aufbau unseres eigenen Active Sourcing und Recruiting Strategie mitgeben.“

Paul Bernhard Dölle

Head of HR, DETECON Consulting

Erfahren Sie mehr in einem kostenlosen Erstgespräch mit Henrik Zaborowski

Das Vorgehen

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Stufe 1: Bedarfsklärung

Wir besprechen gemeinsam Ihren Bedarf, denn der kann ganz unterschiedlich aussehen. Sollen wir Ihre Tools nutzen oder unsere eigenen? Wieviele und welche Art von Stellen haben Sie zu besetzen? Ist Sourcing dafür das richtige Vorgehen?

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Stufe 2: Stellenbriefing

Zusammen mit den jeweiligen Fachbereichen besprechen wir die Anforderungen der Position, mögliche Suchstrategie und Idealprofile. Wir reden aber auch über alternative Anforderungsprofile, denn „Mr/Mrs. Perfect“ ist nur noch selten verfügbar.

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Stufe 3: Suche, Ansprache und Erstgespräch

Wir gehen in den Business Netzwerken und passenden anderen Kanälen in die Suche und Ansprache passender SpezialistInnen.

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Stufe 4: Weiterleitung nach Erstgespräch

Nach dem ersten Telefonat mit den SpezialistInnen entscheiden wir gemeinsam, ob es für beide Seiten passen könnte. Wenn ja, leiten wir Ihnen das Kurzprofil der/des Spezialisten weiter oder pflegen es in Ihr Bewerbermanagementsystem ein.

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Stufe 5: Betreuung im weiteren Prozess

Sie übernehmen alles weitere. Aber wir stehen Ihnen und den KandidatInnen jederzeit zur Verfügung und beraten gerne bei offenen Fragen bis zur erfolgreichen Einstellung.

In 17 Jahren Recruitingpraxis kommt einiges zusammen.

Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die ich in der Vergangenheit besetzt und Branchen, für die ich gearbeitet habe. 
  • Leiter IT (Elektrotechnik, 4000 MA)
  • Teamleiter SAP FI/CO (Medizintechnik, 1000 MA)
  • Leiter SCM Europa (Elektrotechnik, 8000 MA)
  • Leiter Lean Consulting (Elektrotechnik, 7000 MA)
  • Projektmanager M&A (Elektrotechnik, 8000 MA)
  • Geschäftsführer (Sonderanlagenbau, 80 MA)
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen & Personal (Sonderanlagenbau, 80 MA)
  • Leiter IT (Chemie, 150 MA)
  • Mehrere Vertriebsbeauftragte (Chemie, 70 MA)
  • Teamleiter DevOps (E-Commerce, 1000 MA)
  • Teamleiter Java (E-Commerce, 1000 MA)
  • Leiter E-Commerce (Touristik, 1000 MA)
  • Recruiter IT (E-Commerce, 5500 MA)
  • Director Management Consulting Insurance (IT Beratung, 1500 MA)
  • Teamaufbau Management Consulting Banking (IT Beratung, 1500 MA)
  • Consultant IT-Strategie (IT-Strategieberatung, 100 MA)
  • IT-Architekt (IT-Strategieberatung, 100 MA)
  • Berater Bankenregulierung (IT-Managementberatung, 1500 MA)
  • Java Entwickler (Softwarehersteller, 250 MA)
  • Berater Digitale Transformation (IT-Managementberatung, 800 MA)
  • Großprojektmanager SAP (IT-Managementberatung, 800 MA)
  • Managing Consultant IT Strategie (IT-Managementberatung, 800 MA)
  • Managing Consultant E-Commerce (IT-Beratung, 500 MA)
  • Sales Manager (IT-Dienstleister, 850 MA)
  • Projekt-/ Delivery Manager (IT-Dienstleister, 850 MA)
  • Director Operations Germany (BPM Software, 150 MA)
  • Account Manager (BPM Software, 150 MA)
  • Mehrere (Junior) Consultants (IT-Managementberatung, 250 MA)
  • Consultant IT Strategie (Strategieberatung, 15 MA)

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Die Erstgespräche sind in der Regel schnell ausgebucht und auf wenige Plätze begrenzt.

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