Sourcing
Active Sourcing ist das Handwerk, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs so anzusprechen, dass sie sich für ein erstes Gespräch öffnen. Dieses Handwerk beherrschen wir exzellent.
Ihr Sourcing as a Service Dienstleister
Je nach unseren Kapazitäten und Ihrem Bedarf können wir Ihnen unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit anbieten:
Als eine Art Interim Recruiter / Sourcer mit 3-5 Tagen / Woche über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten.
Projektbezogen für eine Position. In dem Fall sourcen wir für Sie 20 Stunden zu einem Festpreis. Im Fall einer Einstellung berechnen wir noch eine kleine Erfolgsprämie.
Als Sourcing as a Service Dienstleister sind wir etwas breiter aufgestellt, was die gesuchten Profile angeht. Für unsere langjährigen Kunden haben wir auch schon einen Kälteanlagenbauer, einen Bilanzbuchhalter oder einen Experten für Betriebssicherheit gesucht.
In der Regel bewegen wir uns aber auch hier vor allem im IT Umfeld.
Ihre Vorteile:
Kein eigenes Know How nötig
Hochwertige Ansprache in Ihrem Namen
Zeitnahe Besetzung Ihrer Vakanzen
Langfristiger Netzwerkaufbau zu Ihrer Zielgruppe
Sie haben Kopf und Kapazitäten für anderes frei
„Die Zusammenarbeit mit Henrik Zaborowski war jederzeit professionell und angenehm. Neben der kompetenten operativen Active Sourcing Unterstützung konnte er uns auch wichtige Impulse und Anregungen für den Aufbau unseres eigenen Active Sourcing und Recruiting Strategie mitgeben.“
Erfahren Sie mehr in einem kostenlosen Erstgespräch mit Henrik Zaborowski
Das Vorgehen
Stufe 1: Bedarfsklärung
Wir besprechen gemeinsam Ihren Bedarf, denn der kann ganz unterschiedlich aussehen. Sollen wir Ihre Tools nutzen oder unsere eigenen? Wieviele und welche Art von Stellen haben Sie zu besetzen? Ist Sourcing dafür das richtige Vorgehen?
Stufe 2: Stellenbriefing
Zusammen mit den jeweiligen Fachbereichen besprechen wir die Anforderungen der Position, mögliche Suchstrategie und Idealprofile. Wir reden aber auch über alternative Anforderungsprofile, denn „Mr/Mrs. Perfect“ ist nur noch selten verfügbar.
Stufe 3: Suche, Ansprache und Erstgespräch
Wir gehen in den Business Netzwerken und passenden anderen Kanälen in die Suche und Ansprache passender SpezialistInnen.
Stufe 4: Weiterleitung nach Erstgespräch
Nach dem ersten Telefonat mit den SpezialistInnen entscheiden wir gemeinsam, ob es für beide Seiten passen könnte. Wenn ja, leiten wir Ihnen das Kurzprofil der/des Spezialisten weiter oder pflegen es in Ihr Bewerbermanagementsystem ein.
Stufe 5: Betreuung im weiteren Prozess
Sie übernehmen alles weitere. Aber wir stehen Ihnen und den KandidatInnen jederzeit zur Verfügung und beraten gerne bei offenen Fragen bis zur erfolgreichen Einstellung.
Sourcing Referenzen
Ingenieurs-
dienstleister
20.000 MA
Suche von HR IT SpezialistInnen und IT Security ExperInnen
IT Reseller
70 MA
Kontinuierliche Suche von Sales MitarbeiterInnen
Blockchain Lösungsanbieter
50 MA
Suche von HR ExpertInnen, DevOps Engineers, SW EntwicklerInnen, Produkt Ownern
Digital Publisher
100 MA
Suche und Auswahl von Java EntwicklerInnen, QA Ingenieuren, Product Ownern
HR Tech Anbieter
25 MA
Suche und Auswahl von Sales ManagerInnen
Inhabergeführter Handelskonzern
500.000 MA
Suche von SpezialistInnen in IT, Sales, Einkauf, Recht, Immobilien
RFID Lösungsanbieter
100 MA
Suche von C++ EntwicklerInnen und Cloud ExpertInnen
Versicherung
5.000 MA
Suche von KundenberaterInnen für die SV Agenturen
Managementberatung
150 MA
Suche von erfahrenen IT BeraterInnen
Managementberatung
1.400 MA
Verantwortung für das operative Recruiting von IT Spezialisten und Beratern, von Active Sourcing bis zur Vertragserstellung
E-Commerce
1.000 MA
Verantwortung für das operative IT-Recruiting von Spezialisten und Führungskräften, von der Anforderungsaufnahme mit dem Fachbereich über Active Sourcing bis zum Vertragsabschluss mit dem Bewerber
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Die Erstgespräche sind in der Regel schnell ausgebucht und auf wenige Plätze begrenzt.
