Sourcing

Active Sourcing ist das Handwerk, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs so anzusprechen, dass sie sich für ein erstes Gespräch öffnen. Dieses Handwerk beherrschen wir exzellent.

Ihr Sourcing as a Service Dienstleister

Je nach unseren Kapazitäten und Ihrem Bedarf können wir Ihnen unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit anbieten:

Als eine Art Interim Recruiter / Sourcer mit 3-5 Tagen / Woche über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten.

Projektbezogen für eine Position. In dem Fall sourcen wir für Sie 20 Stunden zu einem Festpreis. Im Fall einer Einstellung berechnen wir noch eine kleine Erfolgsprämie.

Als Sourcing as a Service Dienstleister sind wir etwas breiter aufgestellt, was die gesuchten Profile angeht. Für unsere langjährigen Kunden haben wir auch schon einen Kälteanlagenbauer, einen Bilanzbuchhalter oder einen Experten für Betriebssicherheit gesucht.

In der Regel bewegen wir uns aber auch hier vor allem im IT Umfeld.

Ihre Vorteile:

N

Kein eigenes Know How nötig

N

Hochwertige Ansprache in Ihrem Namen

N

Zeitnahe Besetzung Ihrer Vakanzen

N

Langfristiger Netzwerkaufbau zu Ihrer Zielgruppe

N

Sie haben Kopf und Kapazitäten für anderes frei

„Die Zusammenarbeit mit Henrik Zaborowski war jederzeit professionell und angenehm. Neben der kompetenten operativen Active Sourcing Unterstützung konnte er uns auch wichtige Impulse und Anregungen für den Aufbau unseres eigenen Active Sourcing und Recruiting Strategie mitgeben.“

Paul Bernhard Dölle

Head of HR, DETECON Consulting

Das Vorgehen

\

Stufe 1: Bedarfsklärung

Wir besprechen gemeinsam Ihren Bedarf, denn der kann ganz unterschiedlich aussehen. Sollen wir Ihre Tools nutzen oder unsere eigenen? Wieviele und welche Art von Stellen haben Sie zu besetzen? Ist Sourcing dafür das richtige Vorgehen?

\

Stufe 2: Stellenbriefing

Zusammen mit den jeweiligen Fachbereichen besprechen wir die Anforderungen der Position, mögliche Suchstrategie und Idealprofile. Wir reden aber auch über alternative Anforderungsprofile, denn „Mr/Mrs. Perfect“ ist nur noch selten verfügbar.

\

Stufe 3: Suche, Ansprache und Erstgespräch

Wir gehen in den Business Netzwerken und passenden anderen Kanälen in die Suche und Ansprache passender SpezialistInnen.

\

Stufe 4: Weiterleitung nach Erstgespräch

Nach dem ersten Telefonat mit den SpezialistInnen entscheiden wir gemeinsam, ob es für beide Seiten passen könnte. Wenn ja, leiten wir Ihnen das Kurzprofil der/des Spezialisten weiter oder pflegen es in Ihr Bewerbermanagementsystem ein.

\

Stufe 5: Betreuung im weiteren Prozess

Sie übernehmen alles weitere. Aber wir stehen Ihnen und den KandidatInnen jederzeit zur Verfügung und beraten gerne bei offenen Fragen bis zur erfolgreichen Einstellung.

Sourcing Referenzen

Ingenieurs-
dienstleister

20.000 MA

Suche von HR IT SpezialistInnen und IT Security ExperInnen

IT Reseller

70 MA

Kontinuierliche Suche von Sales MitarbeiterInnen

Blockchain Lösungsanbieter

50 MA

Suche von HR ExpertInnen, DevOps Engineers, SW EntwicklerInnen, Produkt Ownern

Digital Publisher

100 MA

Suche und Auswahl von Java EntwicklerInnen, QA Ingenieuren, Product Ownern

HR Tech Anbieter

25 MA

Suche und Auswahl von Sales ManagerInnen

Inhabergeführter Handelskonzern

500.000 MA

Suche von SpezialistInnen in IT, Sales, Einkauf, Recht, Immobilien

RFID Lösungsanbieter

100 MA

Suche von C++ EntwicklerInnen und Cloud ExpertInnen

Versicherung

5.000 MA

Suche von KundenberaterInnen für die SV Agenturen

Managementberatung

150 MA

Suche von erfahrenen IT BeraterInnen

Managementberatung

1.400 MA

Verantwortung für das operative Recruiting von IT Spezialisten und Beratern, von Active Sourcing bis zur Vertragserstellung

E-Commerce

1.000 MA

Verantwortung für das operative IT-Recruiting von Spezialisten und Führungskräften, von der Anforderungsaufnahme mit dem Fachbereich über Active Sourcing bis zum Vertragsabschluss mit dem Bewerber