Seite auswählen

Sind Sie mit veralteten Werkzeugen unterwegs?

Oder nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich uns heute bieten?

Talent Attraction

Sie brauchen mehr passende Bewerber? Dann stellen Sie sich auf ein wenig Arbeit ein. Denn mit Standardstellenanzeigen in den gewohnten Jobbörsen werden Sie gesuchte (IT)Spezialisten und Fachkräfte nicht mehr finden. Was müssen Sie stattdessen tun:

  1. Definieren Sie klar Ihre jeweilige Kandidatenzielgruppen
  2. Definieren Sie, warum Sie für diese Zielgruppe der richtige Arbeitgeber sind
  3. Bringen Sie diese Informationen dahin, wo die Zielgruppe ist und wecken Sie ihr Interesse
  4. Sorgen Sie für eine schlanke Kontaktaufnahme / Bewerbungsmöglichkeit
  5. Messen Sie die konkreten Ergebnisse Ihre Aktivitäten je Kanal / Maßnahme

 

Sie wissen nicht, wie Sie das konkret angehen sollen? Ihnen fehlen Zeit, Kapazitäten, tools oder Erfahrung?

Kein Problem, da kann ich helfen. Denn genau das mache ich seit Jahren. Schauen Sie mal bei meinen Projektreferenzen vorbei.

Ich unterstütze Sie bei / durch

  • Active Sourcing
  • Konzeption und Umsetzung von Inbound Recruiting Marketing Kampagnen
  • Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Karriere Microsites
  • Einführung eines Recruiting Analytics

 

Sie wollen loslegen? Dann nehmen Sie persönlichen Kontakt zu mir auf!

 

 

  • Abonnieren Sie meinen Newsletter

Die Komplexität der Personalauswahl, AI und schnelle Lösungen?

Je mehr diese Digitalisierung in der Arbeitswelt Einzug hält, wünschen sich alle "schnelle, einfache" Lösungen für die Personalauswahl. Aber geht das überhaupt? Was ist an der Personalauswahl so "schwierig"? Einfach mal zwei Gespräche führen und eine Entscheidung...
Bestcruiter Suchmaske

Bestcruiter – das kununu der Personalvermittler?

Bestcruiter? Noch nie gehört? Ging mir auch so. Aber das lässt sich ja ändern, oder? Wenn jemand antritt, Licht in die Untiefen der Personalvermittlerbranche zu bringen, schaue ich mir das gerne genauer an. Ein paar Ansätze dafür gab oder gibt es ja schon. Aber so...
Recruiting

Einstellung – die „geheime Zutat“ für Ihren Recruitingerfolg

In meinem letzten Artikel "Recruiting ohne alles" erwähnte ich eine "geheime Zutat", die maßgeblich für die erfolgreiche Stellenbesetzung der Leitungsposition war. Und die, das kann ich aus 16 Jahren operativer Recruitingarbeit sagen, für ALLE Stellenbesetzung...
Erfolgreiches Recruiting

Recruiting „ohne alles“? – Kein Problem!

Recruiting geht auch ohne Schnickschnack recht erfolgreich. Denn das eigentliche Recruiting ist oft ganz einfach. Die wirklichen Schwierigkeiten stecken immer da, wo keine Software, kein "Kandidatenpool Anbieter" und kein externer Berater rankommen. Aber das ist heute...

New Work, Karriere, Job – drei Bücher, die sich lohnen!

New Work ist seit einiger Zeit in aller Munde (naja, zumindest in Social Media :-)). Karriere und Job sind hingegen Themenklassiker und füllen nicht nur jede Menge Internet- sondern auch Buchseiten und damit Regale. Zum Thema New Work kann ich Ihnen heute ein...
Personalauswahl Intelligenztest

Personalauswahl mit Intelligenz – oder eben auch nicht!

Personalauswahl und ihre Mythen ... ich bewundere die Eignungsdiagnostiker, ehrlich! Mit welcher Demut, Geduld und Weisheit (oder ist es inzwischen Resignation?) sie es ertragen, dass die Erkenntnisse der letzten 40 oder 50 Jahre wissenschaftlicher Forschung...
Stellenanzeigen

Stellenanzeigen sind austauschbar? Ja klar!

Stellenanzeigen sind "u.a. austauschbar". So lautet das Fazit der Employer Telling-Folgestudie "Club der Gleichen - Edition Stellenanzeigen" von Employer Telling und Textkernel nach Analyse von 120.000 Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber. Auch wenn ich Ihnen die...
Recruiterslam 2016

Recruiterslam 2016 – Recruiting mit „Bähm“!

Der Recruiterslam 2016 zeigt: Recruiting kann auch richtig Spaß machen - und Recruiter können mehr als dumpfe Stellenanzeigen verfassen und Standardabsagen zu verschicken. Auch wenn viele Bewerber es nicht glauben können, es gibt sogar richtige Freigeister, Denker und...
Erfolgreiches Recruiting

Erfolgreiches Recruiting muss nicht hipp sein! Oder: Die „Zaborowski Methode“

Erfolgreiches Recruiting hat was mit Bewerbermanagement zu tun. Iiiihh, Bewerbermanagement? So ein kantiges Wort, umhüllt vom Muff der Personalsachadministration und belegt mit den Zutaten des Scheiterns „einheitliche Prozesse“ und „Standardbewerberkommunikation“. Und...

Schauen Sie sich meine Projektreferenzen an. Vielleicht finden Sie sich ja in dem einen oder anderen Bedarf wieder?