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Sind Sie mit veralteten Werkzeugen unterwegs?

Oder nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich uns heute bieten?

Talent Attraction

Talent Attraction ist ganz einfach:

Stellen Sie Ihren Kandidatenzielgruppen die relevanten Informationen zur Verfügung, bringen Sie die Informationen dahin, wo die Zielgruppe ist und wecken Sie ihr Interesse.

Mit Standardstellenanzeigen und Employer Branding Phrasen funktioniert das aber eher schlecht. Was Sie bieten müssen, sind echte Einblicke in die jeweilige Abteilung und den konkreten Job, die klare Kommunikation relevanter Arbeitgeberbenefits sowie persönliche Ansprache und Dialogbereitschaft.

Ich unterstütze Sie in der Kommunikation bei / durch

  • Active Sourcing Projekte
  • Optimierung der Bewerberkommunikation über alle Phasen hinweg
  • Optimierung von Stellenanzeigen und Karriereseiten
  • Übersetzung Ihrer Employer Branding Aussagen für die jeweilige Zielgruppe
  • Konzeption und Umsetzung von Inbound Recruiting Marketing Kampagnen
  • Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Karriere Microsites
  • Einführung eines Recruiting Analytics

Schauen Sie mal bei meinen Projektreferenzen vorbei.

Und dann bringen Sie diese Informationen dorthin, wo Ihre Zielgruppe ist. Aber welcher Kanal bringt eigentlich was für ein Ergebnis? Das sollten Sie mit Recruiting Analytics messen. Damit Sie sich wirklich dort bewegen, wo auch Ihre Zielgruppe ist. Denn nur dann können Sie auch mit ihr interagieren.

 

Ich kann Sie unterstützen. Nehmen Sie persönlichen Kontakt mit mir auf.

 

 

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Schauen Sie sich meine Projektreferenzen an. Vielleicht finden Sie sich ja in dem einen oder anderen Bedarf wieder?

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