Recruitingfundament für jeden Arbeitsmarkt
Es gibt zeitlose Recruitingweisheiten, die immer gelten. Ob bei Talentknappheit oder Bewerbungs-Tsunami – die Grundlagen fundierter Personalauswahl bleiben noch immer die gleichen. Nur die Anwendung ändert sich. Aber wie?
Die meisten Unternehmnen ertrinken gerade wieder in Bewerbungen, was die Personalauswahl gefühlt einfacher, aber faktisch viel schwerer macht. Denn wie kann ich jetzt die „Guten“ von den „Schlechten“ trennen? Spoiler: Nicht durch den Blick auf den CV. Gute Personalausahl hat klare Kriterien und Verfahren, aber die Praxis ist voller Fallstricke, Vermutungen und Fehlern. Dieser Vortrag erklärt, wie Personalauswahl ganz praktisch funktionieren kann, egal, ob bei Bewerbungsmassen oder Talentknappheit.
Mein Vortrag ist Teil der Online Fachkonferenz „Recruiting Reloaded“. Hier geht es zur kostenlosen Anmeldung (die sich auch lohnt, wenn Du am Termin nicht kannst, denn der Vortrag wird aufgezeichnet).
