Wer steckt hinter HZaborowski?
Wir sind ein Team aus erfahrenen Personalberater*Innen, Personaler*Innen, Recruiter*Innen, Sourcer*Innen und ein bunter Haufen Menschen. Mehr zu uns erfahren Sie bei „Das sind wir“.
Als Team unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Das machen wir gerne operativ durch Sourcing oder als Personalberater, aber auch als Berater und Trainer. Dabei gehen wir gerne schnell in die Umsetzung und halten uns nicht mit kleinsten Analysen auf. Denn die großen Hebel für eine Verbesserung Ihres Recruitings sind (fast) überall gleich.
Wir versprechen Ihnen: Die größten Optimierungspotentiale stecken in einigen wenigen, aber sehr einflussreichen Hebeln. Und wir helfen Ihnen, diese Hebel in Bewegung zu setzen.
Bekannt aus
Der Ablauf unserer Zusammenarbeit
1
Kostenloses Erstgespräch
Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation und besprechen die möglichen Punkte einer Zusammenarbeit.
2
Ihr Recruitingplan
Wir stimmen unsere Leistung individuell auf Sie ab und gehen für Sie und mit Ihnen in die Umsetzung.
3
Erfolge messen
Unser Ziel ist Ihr Recruitingerfolg. Darum überwachen und besprechen wir mit Ihnen regelmässig die Ergebnisse.
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Passende Recruiting-Werkzeuge
für ein erfolgreiches Recruiting
Wir holen Sie bei Ihrem jetzigen Punkt ab und helfen Ihnen mit unserem großen Werkzeugkoffer an Recruitingmethoden – und unserer noch größeren Erfahrung …
Personalberatung für HR, CSR & Tech
Wir sind auf die Besetzung von HR, CSR & IT Positionen spezialisiert und übernehmen nicht nur die Suche und Ansprache, sondern begleiten Sie auch mit einer fundierten Eignungsdiagnostik bei der richtigen Auswahl.
Interim Recruiting & Sourcing
Sie haben einen kontinuierlichen Recruitingbedarf, aber selber keine Zeit oder Kapazität fürs Active Sourcing bzw. dem operativen Recruiting? Wir sind Profis in der Suche und Ansprache und der verlängerte Arm Ihrer Recruitingabteilung – langfristig, kontinuierlich und wertschätzend.
Sparring & Consulting
Wie müssen Sie Ihre Recruitingorganisation aufstellen, wie führen Sie Active Sourcing ein, welche Hebel haben Sie, um Ihr Recruiting zu optimieren? Wir finden es mit Ihnen gemeinsam raus und begleiten Sie bei der Umsetzung.
Keynote Speaking
Als Redner für Ihre (interne) HR Veranstaltung geben ich frische Impulse und Gedanken über das Recruiting und den Menschen in unserer Arbeitswelt. Lassen Sie sich inspirieren!
Digitale Kurse
Sie suchen Input und Trainings für Ihr Recruiting und Ihre Führungskräfte? Mit meinen beiden Onlinekursen „Recruitingwissen für Hiring Manager“ und „Erfolgreiche Ansprache im Active Sourcing“ sind die nächsten Recruitingerfolge gesichert!
Training
Präsenzseminare & -trainings bieten wir natürlich auch an! Von Interviewtraining bis zu dem kompletten Onlinekurs als Präsenztraining.
Bereit für sichtbaren Erfolg im Recruiting?
Entlastete Recruitingabteilungen, Know How Transfer bis zu den Hiring Managern, schnellere Besetzungen, eine bessere Candidate Experience! Das sind nur einige Ihrer Vorteile …
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Recruitingerfolg ist kein Zufall
Richtig, Sie können niemanden dazu zwingen, für Sie zu arbeiten. Aber Sie können viele gute Argumente liefern, es zu tun. Und das sollten Sie auf jeden Fall machen.
Durch bessere Stellenanzeigentexte, durch Insights in den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen, durch zielgruppengerechte Kommunikation, durch die Auffindbarkeit in den relevanten Kanälen und die pro-aktive Ansprache in den Business Netzwerken und anderen Kanälen. Das ist keine Zauberei, sondern saubere Arbeit, die zum Erfolg führt.
Und dann überraschen Sie Ihre Bewerber mit schnellen Prozessen, guter Erreichbarkeit der Ansprechpartner, persönlicher Nähe (auch digital) und gut vorbereiteten und wertschätzenden Auswahlgesprächen. Dann haben Sie Ihren Teil der Möglichkeiten getan. Und da bringen wir Sie hin. Denn Recruitingerfolg ist kein Zufall.
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Kundenprojekte
Als Personalentwickler benötigt man Unterstützung, Mut und Austausch auf Augenhöhe. Dieses und vieles mehr bietet Henrik Zaborowski. Er überzeugt vor allem durch seine Authentizität, seine Leidenschaft und seine Professionalität. Die Zusammenarbeit hat viel Spaß gemacht und war sehr bereichernd. Er ist mein persönlicher Recruiting-Guru.
Vanessa Wrede, Head of Personnel Development
01 / 10
Mit Henrik zusammenzuarbeiten, ist in dreifacher Hinsicht ein Gewinn: Mit seinen sehr guten Marktkenntnissen gibt er uns immer wieder Impulse für unser eigenes Geschäftsmodell. In gemeinsamen Kundenprojekt spielt er als Initiator und Begleiter eine wichtige Rolle für den Erfolg unserer Recruiting Marketing Kampagnen. Und last but not least ist es auf persönlicher Ebene immer eine besondere Freude mit Henrik zusammen zu arbeiten.
Christian Schrader, Gründer & CEO
02 / 10
Ehrlich, unterhaltsam, auf den Punkt: Henrik Zaborowski ist einer der wenigen Speaker, bei dem man sich irgendwann dabei erwischt, dass man gebannt und mit einem Lächeln im Gesicht seinem Vortrag folgt.
Katharina Schlüter, Marketing Manager B2B
03 / 10
An Henrik schätze ich sein ergebnisorientiertes Vorgehen und die unkomplizierte Zusammenarbeit. Bei schwierig zu besetzenden, internen Positionen greifen wir gerne auf seine Unterstützung zurück und können auf eine Vielzahl von sehr erfolgreichen Projekten zurück blicken.
Klaus Töpfer, Practice Lead Talent Sourcing EMEA
04 / 10
Henrik Zaborowski ist eine große Bereicherung als Unterstützung für unser Recruiting - sowohl menschlich als auch fachlich. Ich würde ihn jeder Zeit wieder engagieren, wenn ich einen Experten im Sourcing oder Recruiting benötige.
Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing CCE
05 / 10
Henrik Zaborowski ist es mit seinem Impulsvortrag sehr gut gelungen, unser Recruitingteam darauf einzustimmen, positiv und mit viel Elan die Entwicklungen und Möglichkeiten des modernen Recruiting anzugehen und weiter voranzutreiben.
Kristina Brehm, Leiterin Recruiting Center
06 / 10
Die Zusammenarbeit mit Henrik Zaborowski war jederzeit professionell und angenehm. Neben der kompetenten operativen Active Sourcing Unterstützung konnte er uns auch wichtige Impulse und Anregungen für den Aufbau unseres eigenen Active Sourcing und Recruiting Strategie mitgeben.
Paul Bernhard Dölle, Head of HR
07 / 10
Henrik Zaborowski ist ein mitreißender Redner! Seine fundierte Expertise im Recruiting vermittelt er mit Humor, anschaulichen Geschichten und überraschenden Gleichnissen. Dazu kommt seine Glaubwürdigkeit als Praktiker, so dass die Zuhörer sowohl neueste Trends im Recruiting kennenlernen, als auch Inspiration für aktuelle Herausforderungen mitnehmen können.
Caterine Schwierz, COO
08 / 10
Der Beitrag von Henrik Zaborowski im Rahmen unserer Kundenerfahrungsaustauschs war nicht nur thematisch höchstfundiert und informativ, sondern auch auf angenehm-kurzweilige Art lebendig und interessant. Wir freuen uns jederzeit auf eine neue Zusammenarbeit.
Patricia Meffert, Geschäftsführerin
09 / 10
Die Teilnehmer unseres regionalen Coaching Days lobten besonders den inspirierenden, modernen Stil und das profunde Fachwissen von Henrik Zaborowski.
Christiane Bernhardt, Referentin der Bundesgeschäftsstelle
10 / 10
Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit:
Wieder mehr passende Bewerber
Ob über Recruiting Marketing Kampagnen oder Active Sourcing – wir helfen Ihnen, wieder mehr passende Bewerber zu finden und anzusprechen
Bessere Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
Die Führungskräfte sind der Schlüssel für ein erfolgreiches Recruiting. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zusammenarbeit optimieren und machen Ihre Hiring Manager fit für das Recruiting
Operative Unterstützung und Know How Transfer
Wir helfen Ihnen nicht nur operativ, Ihre Stellen zu besetzen. Sondern wir geben unser Know How auch sehr gerne an Sie weiter. Wenn Sie uns irgendwann nicht mehr brauchen, haben wir alles richtig gemacht.
Pragmatisch und verlässlich
Wir haben keine 100seitigen Verträgen mit Kleingedrucktem. Als hanseatisch geprägter Kaufmann gilt bei mir im Zweifel das gesprochene Wort. Auf uns können Sie sich verlassen. Wir sind nicht umsonst schon so lange im Geschäft.
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Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Lassen Sie uns telefonieren und Ihren Recruitingplan entwerfen.
Die Erstgespräche sind in der Regel schnell ausgebucht und auf wenige Plätze begrenzt.
