Wollen Sie Ihren Sourcing Erfolg steigern?

Dann verbessern Sie Ihre Kandidatenansprache!

Inspirierte SourcerInnen

abgerufene Stunden

Gewinnen Sie mehr Sicherheit für Ihre Sourcing Praxis

Unterscheiden Sie sich von der Masse standardisierter Anschreiben mit individuellen und persönlichen Texten. Sie werden nicht nur Ihre Responsequote steigern, sondern auch mit Menschen in Kontakt kommen und bleiben, die Ihre Nachricht vorher ignoriert hätten.

  • Gewinnen Sie mehr Sicherheit für Ihre persönliche Sourcing Praxis
  • Erlernen Sie nicht nur die Techniken, sondern entwickeln eine eigene Routine
  • Lernen Sie die Besonderheiten der Online Kommunikation schätzen
  • Entwickeln Sie das Recruiter Mindset, das Sie für Ihren Erfolg brauchen

Was sagen Recruiter über diesen Kurs?

„Mir hat der Onlinekurs sehr gut gefallen. Ich habe mir einige Beispiele in eine Art Ideenpool abgelegt zur Inspiration für künftige Sourcingaktivitäten. Deine Art, die Leute anzusprechen, spricht mir aus dem Herzen, denn damit habe auch ich die besten Erfahrungen gemacht.“

Birgit Dietrich

Teamleiterin Administration, / EBERTLANG Distribution GmbH

    „Mit diesem Kurs schafft es Henrik Zaborowski, etwas eigentlich Selbstverständliches hervorzuheben: gute und respektvolle Kommunikation. Prädikat: Empfehlenswert!“

    Carsten Mende

    Leiter Recruiting / Automobilzulieferer

      „Wir finden es toll, das du dich dem Thema „Ansprache“ so ausgiebig gewidmet hast und die Struktur der Ansprache in einzelne Bausteine / Module zerlegt hast! Durch dein Online Training wird uns wieder bewusst, wo wir stehen und wir erhalten konstruktive Ideen, es weiterhin besser machen zu wollen.“

      Beate Kowol

      Senior Relationship Manager, Sevenval / Technologies GmbH

        „Ich finde es toll wie zugänglich das gesamte Program gestaltet ist, sodass Menschen wie ich, die noch am Anfang ihrer Sourcing Karriere stehen, einen tollen Einblick und sehr hilfreiche Tips in ihr professionelles Repertoire aufnehmen können. Der Onlinekurs hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich konnte viel lernen.“

        Dr. Jana Simonis

        Junior Sourcing Consultant RPO, Pontoon / Germany GmbH
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          Kursinhalte 

          Schaffen Sie die Grundlage für Ihren Recruitingerfolg!

          Die Chance erhöhen

          Ich zeige Ihnen in über 20 ganz konkreten Beispielen aus meiner eigenen Active Sourcing Praxis, wie Sie erfolgreich Menschen in Sozialen/Business Netzwerken für einen Jobwechsel ansprechen. Und zwar so, dass Sie auch von sehr gefragten Zielgruppen, wie z. B. IT Spezialisten, eine Antwort bekommen.

          Das richtige Mindset

          Ich erkläre Ihnen die Grundprinzipien der Online Kommunikation, vermittle Ihnen das richtige Mindset im Active Sourcing und teile mit Ihnen meine ganz konkreten Gedanken und Überlegungenwarum ich meine Ansprachetexte so schreibe, wie ich es tue. Und natürlich zeige ich Ihnen auch die Reaktionen der „Kandidaten“, die Ihnen beweisen: Eine professionelle Ansprache, die positive Rückmeldungen erzeugt, ist keine Raketenwissenschaft.

          Theorie & Praxis vereint

          Das können Sie auch! Mein Praxiswissen wird für Sie für ein ganzes Jahr lang verfügbar. Immer online abrufbar. Theorie & Praxis vereint. Kein blabla, keine Werbung – nur Wissen und eigene Erfahrung aus über 13 Jahren Active Sourcig Praxis.

          Das sagen potentielle Kandidaten

          Hallo Herr Zaborowski, ich muss zu meiner Schande gestehen, dass ich Anfragen von Recruitern nicht immer beantworte. Über Ihre Anfrage habe ich mich sehr gefreut und möchte mich deshalb gerne bei Ihnen zurückmelden. Auch wenn ich derzeit an einem Wechsel kein Interesse habe, hat mir sehr gut gefallen wie sie einerseits Aspekte meines Profils aufgegriffen und mit dem Stellenprofil zusammengebracht haben.
          Hallo Herr Zaborowski, danke für Ihre individualisierte Kontaktaufnahme. Aufgrund der persönlich gehaltenen Nachricht antworte ich Ihnen gerne.
          Sehr geehrter Herr Zaborowski, vielen Dank für Ihre Anfrage. Tut mir leid, dass ich Ihnen (Urlaubsbedingt) erst jetzt antworten kann. Ihre Art und Weise sich auszudrücken gefällt mir und zeigt mir, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben und nicht einfach ein Standardschreiben (wie es die Meisten tun) adressiert haben.
          Sehr geehrter Hr. Zaborowski, vielen Dank für Ihre Ansprache für Ihre wirklich sehr interessante Vakanz. Ich bin positiv überrascht wie detailliert Sie mein Profil studiert haben.
          Hallo Zaborowski, seit ich meinen Status auf „Jobsuchenden“ geändert habe, wurde ich mehrmals diesbezüglich angesprochen. Aber so wie Sie es getan haben, hatte ich noch nicht. Bin schwer beeindruckt wie Sie eine Standardansprache „personalisiert“ haben, so genau als ob wie uns bereits kennen würden ? Hut ab. Sehr gerne würde ich mehr darüber erfahren.

          Im Active Sourcing liegt der Schlüssel für eine höhere Responserate und eine schnellere Besetzung Ihrer offener Stellen in einer optimalen Ansprache.

          Ihre Kandidatenansprache ist der entscheidende Faktor für den Aufbau eines qualitativ hochwertigen Kandidatenpools im Active Sourcing.

          Hallo Herr Zaborowski, vielen Dank für Ihre Nachricht und auch dafür, dass Sie, anders als viele Ihrer Kollegen, auch wirklich mein Profil gelesen haben ;-).
          Guten Abend Herr Zaborowski, vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und informatives Anschreiben. Sie sind tatsächlich der Erste der sich direkt auf dieses Zitat bzw. die „Über mich“-Seite bezieht. Spricht für Sie. Womit Sie mich locken können, das ist tatsächlich eine gute Frage. Und ein interessanter Ansatz, als Recruiter „den Spieß mal umzudrehen.“ ?
          P.S. Etwas muss ich noch los werden: Ihre Nachricht hat mich positiv überrascht. Durch die Personalisierung und das konkrete Angebot heben Sie sich deutlich von Ihren „Kollegen“ ab. Daher, viel Erfolg bei der weiteren Suche!
          Im Active Sourcing liegt der Schlüssel für eine höhere Responserate und eine schnellere Besetzung Ihrer offener Stellen in einer optimalen Ansprache.
          Ihre Kandidatenansprache ist der entscheidende Faktor für den Aufbau eines qualitativ hochwertigen Kandidatenpools im Active Sourcing.

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          Steigern Sie Ihre Responsequote und kommen Sie auch mit Menschen in Kontakt, die Ihre Nachricht vorher ignoriert hätten.

          30 Tage Zufriedenheitsgarantie!

          Dieser Kurs wurde inzwischen von absoluten Sourcing Neulingen bis hin zu langjährigen Profis gebucht und durchgearbeitet. Alle waren bisher sehr zufrieden mit den Inhalten.

          Erfahrungsgemäß profitieren Sourcing Rookies am meisten von diesem Kurs. Aber auch für die ExpertInnen ist offensichtlich immer noch was hilfreiches dabei.

          Darum biete ich Ihnen gerne eine Zufriedenheitsgarantie: Sollten Sie wider Erwarten keinen Mehrwert aus diesem Kurs ziehen können, erhalten Sie von mir Ihr Geld zurück.

          Steigern Sie nachhaltig Ihren Recruitingerfolg

          Wie Sie erfolgreich Menschen in Sozialen/Business Netzwerken für einen Jobwechsel ansprechen.

          Jetzt kostenpflichtig anfragen!

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          Ich melde mich dann bei Ihnen und wir besprechen alles Weitere.