Neuester Artikel

Social Recruiting wird die (HR) Arbeitswelt sprengen!

Social Recruiting ist „the next big thing“ der Arbeitswelt! Es wird über HR hinwegfegen und nichts so lassen, wie es war!! Vor meinem geistigen Auge sehe ich verzweifelte Personaler orientierungslos umher irren. Auf der Suche nach Halt und ihren geliebten Routinen. Und ich sehe noch etwas: Führungskräfte, die sich desorientiert fragen, warum sie sich auf

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HR Innovationen

campus-monitor-2015

Hochschulrecruiting mit Daten, Fakten und Pragmatismus

Hochschulrecruiting ist ein Thema, das mich nicht sehr, aber immer mal wieder beschäftigt. Es gibt diverse Ansätze für ein funktionierendes (oder auch nicht) Hochschulrecruiting. Soviel verrate ich Ihnen jetzt schon: Fast egal was Sie machen, irgendeine Einstellung kriegen Sie eigentlich immer. Aber das kann ja nicht Ihr Anspruch sein, oder? Die Frage ist doch: Geht

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Recruiting mit Referenzen & Netzwerken – Goodwords konkret und praktisch!

Recruiting mit Referenzen und Netzwerken – das ist die Recruitingmelodie der Zukunft, der Jubel, der sich Bahn bricht wie Beethovens 9. Sinfonie, aus der Kehle derer, die frei geworden sind von neuen Hypes, Social Media Gedöns, Buzzwords, Selbstbeweihräucherung und hohlen Employer Branding Phrasen. Es ist das Lied der Arbeitgeber, Hiring Manager und Recruiter, die verstanden

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Sourcing Profi Henrik Zaborowski

Videobewerbung & Bewerbung 2.0 im Praxistest

Videobewerbungen sind im Kommen. Zumindest wenn es nach den Anbietern solcher Dienstleistungen geht. Über den Sinn und Unsinn lässt sich natürlich auch diskutieren. Und über die richtige Zielgruppe. Mach ich jetzt aber nicht. Ich möchte Ihnen heute was aus der Praxis zeigen. Mit einem kleinen (Erklär)Video. Und auf zwei „Bewerbungen 2.0“ hinweisen. Vielleicht sind Sie

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News / Termine

Sourcing Profi Henrik Zaborowski

HR Events und Cultural-Fit Umfrage / dabei sein und mitmachen!

HR Events schießen in letzter Zeit genauso aus dem Boden wie Job-Apps. Letztere mit zweifelhaftem Sinn, wie Stefan Scheller in seinem super Artikel „Warum mobile Jobapps scheitern“ sauber aufdröselt. Über den Sinn mancher HR Events darf man sicherlich auch unterschiedlicher Meinung sein. Ist wahrscheinlich auch eine Frage des „Culturale Fits“. Es gibt Events, da fühlt

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Recruiting

Bewerbungsprozess

Candidate Experience? Leicht und locker – so wie hier!

Candidate Experience in der Theorie ist nicht mein Thema. Oder sollte ich sagen: Die reine Theorie ist nicht so mein Thema. Die (fundierte) Praxis ist es, die Spaß macht. Gerne auch mal unkonventionell. Vor allem, wenn sie ein Konzept hat und zu passenden Bewerbungen führt. „Ach, Zaborowski“ werden Sie sagen! „Immer diese schnöde Nutzenbetrachtung“. Sie haben

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Change HR

Club der Gleichen

Authentisches Employer Branding – Theorie und Praxis

„Authentisch“, „Augenhöhe“, „Storytelling“ – das sind nur drei der Buzzwords, die Sie aktuell insbesondere im Employer Branding um die Ohren gehauen bekommen. Ich habe ja meine eigene Meinung zum Employer Branding. Für mich ist Employer Branding ein Scheinriese – und die Ableitung der Employer Brand von der Unternehmensmarke in den meisten Fällen weder sinnvoll noch

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new work

smwhh selfi Lars Hahn

#newwork – kann auch ganz schön alt sein! Einblicke in die Praxis!

#newwork, #FutureofWork, #workinprogress … #irgendwas, egal! Hauptsache, das Kind hat einen Namen. Die Arbeitswelt verändert sich. Sagen manche. „Hier ist es wie seit 30 Jahren“, sagen die anderen. Ist die Beschäftigung mit der Veränderung der Arbeitswelt eine brotlose Kunst oder absolute Notwendigkeit? Hängt davon ab, wen Sie fragen. Und damit meine ich nicht die Berater,

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