Personalauswahl Intelligenztest

Neuester Artikel

Personalauswahl mit Intelligenz – oder eben auch nicht!

Personalauswahl und ihre Mythen … ich bewundere die Eignungsdiagnostiker, ehrlich! Mit welcher Demut, Geduld und Weisheit (oder ist es inzwischen Resignation?) sie es ertragen, dass die Erkenntnisse der letzten 40 oder 50 Jahre wissenschaftlicher Forschung zur Personalauswahl von der Praxis (Arbeitgeber, Personaler) konsequent ignoriert bzw. aktiv abgelehnt werden. Da muss man sich schon fragen, was “die

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Recruiting

Stellenanzeigen

Stellenanzeigen sind austauschbar? Ja klar!

Stellenanzeigen sind “u.a. austauschbar”. So lautet das Fazit der Employer Telling-Folgestudie “Club der Gleichen – Edition Stellenanzeigen” von Employer Telling und Textkernel nach Analyse von 120.000 Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber. Auch wenn ich Ihnen die Studie wirklich an Herz legen möchte, weil die Erkenntnisse interessant und bedenkenswert sind, möchte ich doch auch fragen: Ja, und? Wo ist der

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Recruiterslam 2016

Recruiterslam 2016 – Recruiting mit “Bähm”!

Der Recruiterslam 2016 zeigt: Recruiting kann auch richtig Spaß machen – und Recruiter können mehr als dumpfe Stellenanzeigen verfassen und Standardabsagen zu verschicken. Auch wenn viele Bewerber es nicht glauben können, es gibt sogar richtige Freigeister, Denker und Dichter unter den Recruitern. Den Beweis traten sieben Recruiter / Personaler beim Recruiterslam 2016 in Stuttgart an. Und

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Erfolgreiches Recruiting

Erfolgreiches Recruiting muss nicht hipp sein! Oder: Die “Zaborowski Methode”

Erfolgreiches Recruiting hat was mit Bewerbermanagement zu tun. Iiiihh, Bewerbermanagement? So ein kantiges Wort, umhüllt vom Muff der Personalsachadministration und belegt mit den Zutaten des Scheiterns „einheitliche Prozesse“ und „Standardbewerberkommunikation“. Und das aus meinen Fingern …. Naja, ich könnte Ihnen ja schreiben, dass Sie mit gutem Bewerbermanagement eine tolle Candidate Experience hinbekommen und damit die

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News / Termine

HR Event Hightlights Q4 2016 – nicht verpassen!

HR Event Hightlights? Na klar, die Sommerpause nähert sich dem Ende, die Kandidaten werden wieder aktiver – und hoffentlich auch die Recruiter! Und zwar im Recruiting als auch im Netzwerken und “Event floating”, um sich mal wieder frische Gedanken um die Nase wehen zu lassen. Naja, ich gebe zu, ich bin aus Erfahrung skeptisch. Aber

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HR Innovationen

Hochschulrecruiting mit Daten, Fakten und Pragmatismus

Hochschulrecruiting ist ein Thema, das mich nicht sehr, aber immer mal wieder beschäftigt. Es gibt diverse Ansätze für ein funktionierendes (oder auch nicht) Hochschulrecruiting. Soviel verrate ich Ihnen jetzt schon: Fast egal was Sie machen, irgendeine Einstellung kriegen Sie eigentlich immer. Aber das kann ja nicht Ihr Anspruch sein, oder? Die Frage ist doch: Geht

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Change HR

Personalauswahl Henrik Zaborowski

Personalauswahl: Krasses Selbstbewusstsein bei völliger Ahnungslosigkeit!

Die Personalauswahl ist voll von Irrtümer, ohne Frage. Aber den allergrößten Fehler in unserer Recruitingpraxis kann ich auf einen wesentlichen Irrtum zusammendampfen. Wenn Sie den ausschalten, garantiere ich Ihnen eine Erfolgssteigerung Ihres Recruitings um mindestens 30%. Ich kann es Ihnen sogar beweisen. Das bittere ist, dass dieser Irrtum sich so sehr als feste Größe im Recruiting und der Personalauswahl

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new work

#newwork – kann auch ganz schön alt sein! Einblicke in die Praxis!

#newwork, #FutureofWork, #workinprogress … #irgendwas, egal! Hauptsache, das Kind hat einen Namen. Die Arbeitswelt verändert sich. Sagen manche. “Hier ist es wie seit 30 Jahren”, sagen die anderen. Ist die Beschäftigung mit der Veränderung der Arbeitswelt eine brotlose Kunst oder absolute Notwendigkeit? Hängt davon ab, wen Sie fragen. Und damit meine ich nicht die Berater,

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