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Recruiting: It’s all about people
Recruiting – das zweitältesten Gewerbe der Welt. Viel wird darüber geschrieben. Auch hier. Dabei ist es eigentlich ganz einfach: Entscheiden, Kommunizieren, Glück! Sie können es aber auch ganz einfach sagen: It’s all about people....
Interview in der SWR Sendung: Geld, Markt, Meinung „Lieber frei, statt Quälerei? – Die neuen Arbeitnehmer der Generation Y“
Mehr Meinungen und Ansichten zur Generation Y auf SWR2!
Die Zukunft der Arbeit, Generation Y und Ernie & Bert
Um die Zukunft der Arbeit gestalten zu können, sollten wir von Ernie & Bert lernen. Dann verstehen wir vielleicht auch die Generation Y besser. Die Arbeitswelt verändert sich, das ist mittlerweile bekannt. Brachten wir zur Jahrtausendwende Begriffe...
One-Click-Bewerbung – Der Zauber des Augenblicks verändert die Welt
One-Click Bewerbungen erlauben oder nicht? Was sind die Vor- & Nachteile? Ist alles sinnvoll, was technologisch möglich ist? Diese Fragen werden vom falschen Standpunkt aus gestellt und bringen wenig. Der richtige Ansatz ist: Denken wir mal „Bewerbung“ neu....
Lückenloser Lebenslauf? Wie langweilig! – Warum die Lücken wichtig für Unternehmen, Studenten und ganz Deutschland sind!
Wahre Worte (wahrscheinlich) gar nicht emotionslos ausgesprochen. Beide Seiten müssen sich bewegen. Eigentlich verstehe ich die Sorge der Studenten vor dem Bewerben nicht. Sie haben es gar nicht nötig. Aber solang auch die Unternehmen noch nicht kapiert haben, dass...
Die Rolle von HR – „Rocky“, Smutje oder 1. Offizier? Mit offenen Augen in den Untergang?
Personaler dieser Welt – definiert Euch! Das ist die indirekte Aufforderung, die HR seit Jahren entgegenschlägt. Eine Orientierung an Roman- und Filmfiguren könnte helfen. Es müssen ja nicht immer Grimm’s Märchen sein. Die Rolle von HR? Mehr Wunsch als Wirklichkeit...
Active Sourcing Irrtümer und andere Recruiting-Traumata
Ich erlaube mir heute, als "Mann der Praxis" ein paar Gedanken zum Active Sourcing zu verlieren - keine so erfreulichen, um es vorweg zu nehmen. Es wird in den Medien, blog-Beiträgen etc. immer häufiger erwähnt und diskutiert. Das Magazin „Human Resources Manager“ hat...
Statt Karten – in stillem Gedenken an die Bewerbungs-Show
Schlicht, nachdenklich, ehrlich - ich denke, diese Anzeige würde der "Show" gefallen. Nach all dem Tamtam, das zu ihren Lebzeiten um sie gemacht wurde. Wer mehr wissen will oder die Trauerrede verpasst hat, kann hier nochmal nachlesen: "Abschied von der...
Abschied von der Bewerbungs-Show – die wichtigste Beerdigung des Jahrhunderts
Das wird die wichtigste (und längste) Beerdigung des neuen Jahrhunderts – und eine, die seit langem fällig ist. Ich habe schon mal die Grabrede vorbereitet. Aber bis es endlich soweit ist, muss das Biest offensichtlich noch weiter totgekocht werden. Zäh wie eine...
HR & BI – and don’t be a bee!
Was hat HR mit Business Intelligence zu tun? Und Bienen? Ich gebe zu, die zwei Aspekte in der Überschrift gehören erst auf dem 2. Blick zusammen. Aber wenn alles offensichtlich wäre, bräuchten wir uns über nichts mehr Gedanken machen, oder? Ich bin immer wieder...
HR kompakt: Von genormtem Sozialverhalten, Potentialanalyse mit Würfeln und Enterprise 2.0
Ein wenig über den Tellerrand geblickt, hier ein kleiner, bunter, nicht immer ganz ernst gemeinter Ausblick auf die Arbeitswelt der Zukunft. Inspiriert durch den 1. Tag des „Der Personalkongress 2012“ in Göttingen. Prof. Jäger von der Hochschule RheinMain belegt...
„Tante Emma“ ist die Beste – und was Recruiting von CRM lernen kann
Wer verschafft uns immer noch das schönste, persönlichste Kundenerlebnis? Wer macht den Unterschied zwischen „Standard“ und dem „Besonderen“? Und was heißt das für das Recruiting? Letzten Freitag saß ich in der CRM Vorlesung des FIM an der Uni Augsburg. Referent war...