Corporate Recruiting Podcast

Lassen Sie Ihre Fachbereiche für sich sprechen. Geben Sie hörbare Einblicke, wie und woran bei Ihnen gearbeitet wird. Und wer die Menschen hinter den Jobs sind.

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Podcasts werden immer beliebter und geben als Corporate Recruiting (oder „Karriere“) Podcast den HörerInnen eine tolle Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen, die verschiedenen Abteilungen und natürlich auch Jobs zu erfahren. Und es macht potentiellen BewerberInnen doch viel mehr Spaß, meine zukünftige Führungskraft schon einmal zu hören und mehr über den jeweiligen Job und die Abteilung zu erfahren, als nur eine Stellenanzeige zu lesen. Außerdem erfahren so auch die eigenen MitarbeiterInnen noch mehr über das eigene Unternehmen. Denn wer weiß schon so genau, woran die KollegInnen alles arbeiten? Also, warum diese Informationen nicht über einen Podcast transportieren? Sie wissen nicht wie? Na, dafür gibt es ja uns.

Ihre Vorteile:

Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen

Folgen überall per Link einbindbar

Futter für Ihr Employer Branding

Kein eigenes Podcast Wissen erforderlich

Keine spezielle Technik notwendig

Keine eigenen Ressourcen nötig

Erfahren Sie mehr in einem kostenlosen Erstgespräch mit Henrik Zaborowski

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Leistungen:

Professionelle Jingle Erstellung für Ihren Corporate Karriere Podcast

Musik und Intro, von Profis erstellt und eingesprochen

Durchführung von Interviews mit Führungskräften / HR / Top Management

Vor-Ort Interviews oder per Web-Gespräch, wie es für Sie passt

Bearbeitung und Fertigstellung der Podcastfolge

Wir machen die Folge hörfertig. Mit Schnitt und Audiooptimierung

Upload beim Podcast Hoster

Wir bringen die Folgen ins Netz. Sie müssen nur noch darauf zugreifen und sie z. B. auf Ihrer Karriereseite oder Stellenanzeigen einbinden.

Henrik Zaborowski
Ich habe zwei eigene Podcasts und konnte in der Vergangenheit schon die unterschiedlichsten Führungskräfte von deutschen Konzernen und Mittelständlern und auch aus der Wissenschaft als Gäste begrüßen, wie z. B. Continental, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Lidl oder Viega. Dazu kommen zahlreiche Interviews auf anderen Kanälen und in persönlichen Gesprächen, meine Trainings- und Moderationserfahrung.
Gleichzeitig weiß ich durch meine langjährige Recruitingerfahrung, welche Themen Jobsucher interessieren und welche Informationen zusätzlich zu einer offenen Position besonders interessant sind. Als Berater und Interim Recruiter habe ich zahlreiche Interviews mit Führungskräften geführt, um sie und ihre jeweiligen Jobs ins richtige Licht zu rücken.

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Die Erstgespräche sind in der Regel schnell ausgebucht und auf wenige Plätze begrenzt.

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