CSR bei HZaborowski
Für uns sind CSR und Nachhaltigkeit keine Buzzwords, sondern Teil unserer Mission. Wir sind überzeugt, dass
Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung einer zukunftsweisenden Gesellschaft spielen.
Was bedeutet CSR?
CSR, oder Corporate Social Responsibility, ist die heutige Verpflichtung von Unternehmen, über ihren eigenen Erfolg hinaus einen positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt zu nehmen. Von ethischen Geschäftspraktiken bis zur Integration sozialer und ökologischer Verantwortung in die Unternehmenskultur, reicht CSR weit über finanzielle Zahlen hinaus. Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit und ethische Geschäftspraktiken werden zu integralen Bestandteilen der Unternehmensidentität.
Immer mehr Unternehmen erkennen zunehmend, dass CSR nicht nur Imagepflege ist, sondern einen entscheidenden Einfluss auf ihre Performance hat. CSR stärkt nachweislich die Beziehungen zu Stakeholdern, Investoren sowie Mitarbeitenden.
Was ist nachhaltiges Recruiting?
Bei HZaborowksi glauben wir an langfristige Beziehungen und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Neben der Ökologie berücksichtigt Corporate Social Responsibility auch die ökonomischen und sozialen Aspekte, wobei alle Komponenten miteinander verflochten sind.
Daher verstehen wir unter nachhaltigem Recruiting nicht nur die Besetzung von Green Jobs, wie etwa ESG-Manager und im Energie- & Umweltmanagement, sondern auch die Förderung nachhaltiger Unternehmensprozesse sowie einen respektvollen und werrtschätzenden Umgang mit Menschen.
- Fundierte und langfristige Personalauswahl
- Effiziente & ressourcenschonende Prozesse
- Fähigkeiten & Interessen der Talente berücksichtigen
- Verbindliche & wertschätzende Kommunikation
- Fokus auf Vertrauen und Transparenz
Suchst Du eine Personalberatung, die Dich bei Nachhaltigkeitszielen unterstützt?
CSR meets Personalberatung
Wir nehmen unsere unternehmerische Verantwortung ernst und wollen eine positive Wirkung auf Gesellschaft und Umwelt erzielen. Hier ein paar Beispiele wie Hzaborowski arbeitet, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen
Förderung von nachhaltigem Unternehmenserfolg
- Langfristige Partnerschaften
- Consulting & Sparring
- Kontinuierliche Talententwicklung
Umweltfreundliche Geschäftspraktiken
- Geschäftskonto bei der GLS Bank
- Reduktion des ökolog. Fußabdrucks
- Nachhaltige Beschaffung
Gesellschaftliches Engagement und Ethik
- Support von sozialen und politischen Initiativen sowie gezielte Spenden
- Werthaltung: Keine Massennachrichten, Qualität vor Quantität
Wie wir Nachhaltigkeit intern leben
Nachhaltigkeit in allen drei Säulen ist bei uns im operativen Tagesgeschäft, in der Führung und in der Unternehmenskultur fest verankert.
Unsere internen Maßnahmen:
- flexible Arbeitszeiten
- 100% remote mit regelmäßigen Teamevents
- nachhaltige Mitarbeitendenbenefits (z.B. Guudcard)
- Vegetarische und vegane Optionen bei allen Events
- kostenlose Nachhaltigkeitsberatung für Mitarbeiter:innen
- Fahrradleasing statt Dienstwagen
- Unterstützung und Inklusion der LGBTQ+ Community
- und vieles mehr
Der Mensch macht den Unterschied. Transformiere jetzt Dein Unternehmen!
Sustainable Development Goals (SDGs)
Die 17 UN-Nachhaltigkeitsziele wurden erstmals 2015 auf dem Weltgipfel für nachhaltige Entwicklung in New York verabschiedet. Die Agenda 2030 fordert alle 193 UN-Mitgliedstaaten auf, bis 2030 Wohlstand und Gesundheit unter Berücksichtigung ökologischer Aspekte für alle Menschen zu gewährleisten.
SDGs mit direkter Relevanz für HZaborowski
Gemeinsam haben wir als Team die für uns relevanten SDGs in der Personalberatung definiert:
