Im Handelsblatt durfte ich den Jobsucher*Innen zur Seite springen. Mein Eindruck ist: Wenn es mit der Jobsuche nicht klappt, dann geben wir gerne den Jobsucher*Innen die Schuld. Die Bewerbungsratgeber sind voll von Tipps wie dem „perfekten Anschreiben“ und „Mit diesem Satz werden Sie garantiert eingeladen“. Das meiste davon ist Blödsinn und pfeifen im Wald. Denn die eigentliche „Schuld“ für Absagen liegt in der Regel bei den Unternehmen bzw. den Führungskräften. Keine Zeit, keine Lust, keine Vorstellung wer oder was wirklich gebraucht wird. Und das alles wird überlagert von der Suche nach „Mr./Mrs. Perfect“. Da ist jede Bewerbung ein Glücksspiel.
Hier geht es zum Artikel „Dieser Headhunter erklärt, was wirklich hinter vielen Jobabsagen steckt“.
Viel Spaß beim Lesen!
Ja, da ist was dran. Teils existieren die Stellen auch nur auf dem Papier. Es gibt aber auf beiden Seiten einiges Potential.
Wer weniger als 30% der Anforderungen erfüllt sollte sich dann nicht über eine Absage wundern.
Und nein, KI hilft hier nicht weiter! 🙂