Im HR Journal von Herausgeber Helge Weinberg schreibe ich darüber, warum unser Bewerbungs- und Personalauswahlsystem der letzten Jahrzehnte für die Zukunft des Recruitings nicht mehr geeignet ist. Es war nie wirklich gut, hat aber noch funktioniert, solange es genug Bewerbungen gab. Aber diese Zeit sind, zumindest im Markt der SpezialistInnen, inzwischen vorbei. Und werden auch nicht wiederkommen.
Hier geht es zum Beitrag: Thema Bewerbung – Es wird Zeit, die Wahrheit zu sagen!