In der Vergangenheit wurde im Recruiting zu viel geraten und zu wenig miteinander gesprochen. Das muss sich ändern, egal wie groß der Aufwand ist.
Und damit ist eigentlich schon alles gesagt 😉 Ein paar mehr Gedanken habe ich aber noch – und die gibt es jetzt zu hören.
Viel Spaß!
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Wenn jemand 10 Jahre LKW-Fahrer war, dann kann ich schon „grob“ sagen was er gemacht hat und aus welchem Umfeld er kommt 🙂
Es müssen Stellenprofil und CV grob matchen und dann einfach reden, reden….
Es ist auf beiden Seiten viel Luft nach oben. Es wird oft von agilem Recruiting gesprochen aber da sind wir noch weit weg und viele wissen mit dem Buzzword nix anzufangen und nutzen es dennoch täglich – halten sich dann aber an starre Prozesse.