Ich lese immer noch Tipps von Karriereberatern, wie sich Bewerber*Innen auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten sollen, um auch ja den Erwartungen der Arbeitgeber zu entsprechen. Und es gibt immer noch Recruiter*Innen und Fachbereiche, die Bewerbungsgespräche wie vor 20 Jahren führen.
Das erste brauchen wir nicht mehr, das zweite dürfen wir nicht mehr. Denn das Bewerbungsgespräch wie viele es noch kennen, gibt es nicht mehr. Und das ist die GUTE Nachricht. Es war in der Regel eh grottenschlecht.
Heute geht es vor allem darum, in einen offenen Austausch zu treten und gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen abzugleichen. Nicht im Sinne eines „aussiebens“ sondern im Sinne eines „was passt am besten“.
Ein paar Gedanken und Erfahrungen gibt es in dieser Podcastfolge. Und wer die Folien dazu haben möchte, kann sie hier runterladen: „Das Bewerbungsgespräch ist tot Onlineversion“ oder am Donnerstag, dem 15.9.2022 um 9.30 Uhr (anders als noch im Podcast verkündet) zur Zukunft Personal kommen ;-).
Viel Spaß beim Hören!
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Ein ehrliches Gespräch führen, genau darum geht es. Vielen Beratern ist das aber zu wenig. Sie glauben, sie müssten die Welt neu erfinden mit Pseudo-Tech. Der Mensch ist aber kein Trend-Wesen, das sich alle zwei Jahre im Kern verändert. Werte und gesunder Menschenverstand werden zu oft vernachlässigt und mit New Work Floskeln überdeckt.
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Mir hat dein Podcast auch ohne gendern immer gut gefallen und ich habe mich nie diskriminiert gefühlt. Ein Zuhörender 🙂
Hallo Zuhörender 🙂
vielen Dank für Deinen Kommentar. Ja, wir müssen das Rad nicht jedes Jahr neu erfinden. Und zum Gendern: Ich schwanke noch, wie ich damit weitermache 😉
Sonnige Grüße,
Henrik
Vielen Dank für den Vortrag. Wo finde ich die Folien? Merci und VG
Die sind im Text der Folge, fast am Schluss. „Das Bewerbungsgespräch ist tot Onlineversion“. Ich kriege es leider nicht markanter angezeigt, sorry.
Immer, wenn ich dich anhöre, fühle ich mich in meiner Grundannahme bestätigt: Allem trendigen Schnick Schnack zum Trotz geht es um Beziehungspflege und gesunden Menschenverstand. Danke für die immer wieder erdenden und Mut machenden Einblicke lieber Henrik!
Sehr gerne, Jan :-). Vielen Dank für Dein Feedback!
Hallo,Patenkind,
Dein Vortrag hat mir gefallen….Obwohl ich noch zur vorherigen Generation gehöre und weitgehend meine Bewerbungsgespräche als Personalchef einer großen Versicherung „althergebracht“ geführt habe,ist zum Schluß die Erkenntnis gewachsen,daß tiefer gehende Fragen nach Motivation für den Wechselwunsch und Aufspüren der mentalen inneren Stärken und Schwächen des Kandidaten zu einer besseren und sichereren Auswahl führen kann.Mach weiter so….und viel Glück und Erfolg! Dein Patenonkel Dieter Zaborowski
Dieter,
das ist ja der Hammer. DU auf meinem Blog 🙂 Das freut mich sehr. Und erst Recht, dass so ein erfahrener Personaler wie Du mir zustimmt. Dann kann ich ja jetzt Feierabend machen 🙂
Lieben Gruß,
Henrik
Wenn man sich den Arbeitsmarkt anschaut reden wir von:
-Arbeit-Geber (Unternehmen)
-Arbeit-Nehmer (Menschen)
Unterschiedliche Interessen. Kompliziert – leider.
Die Frage, die man sich aber einmal stellen sollte: wer gibt und wer nimmt aktuell eigentlich die Arbeit?
ja, ein sehr guter Punkt! Beide können nicht ohne einander. Deswegen ist es eigentlich schade, dass wir auch in der Sprache eine Trennung setzen 🙁