Über den (IT) Fachkräftemangel klagen, bringt uns nicht weiter. Es müssen Lösungen her. Der Meinung bin nicht nur ich, sondern auch mein heutiger Gast Georg Pepping, der HR Director T-Systems International.
Und wie die T-Systems das u.a. löst, darüber sprechen wir in dieser Folge. Ich darf verraten: Es geht vor allem um Qualifizierung und Weiterbildung auf „Kosten“ des Arbeitgebers. Aber das lohnt sich. Von daher brauchen wir hier nicht von Kosten sprechen, sondern von Investitionen.
Und das Thema ist ja nun wirklich für jedes Unternehmen umsetzbar! Also, reinhören und inspirieren lassen!
Viel Spaß!
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Leider hat T-Systems nur Studenten an Hochschulen im Blickwinkel. Aber das ist nicht Neues. Das haben Firmen schon immer gemacht. Mein letzter Arbeitgeber, weltweiter Konzern aus Indien, sucht auch den Hochschulen/Universitäten nach neuem Personal.
Firmen/Konzern schauen immer nur nach den hoch ausgebildeten Talenten oder die sich in einer Phase der Ausbildung befinden.
Aber das ist nichts Neues. Das wurde schon immer gemacht. Um die super Talenten wurde schon immer von den Firmen/Konzernen beworben, wahrscheinlich hat man das schon im alten Griechenland gemacht.
Nach 24 Minuten habe ich abgeschaltet, weil das war ein Wischiwaschi – ohne neue Erkenntnisse und ich als Quereinsteiger in die IT fühle ich mich nicht angesprochen.
Wir bei T-Systems schauen nicht nur auf Uniabschlüsse. Erfahrene Experten gibt es kaum noch, denn wir sind in der großen Arbeiterlosigkeit. Was tun, wenn der Markt leer ist?
Daher bilden wir aus, bieten duale Studienplätze an, ein Graduate Programm Tech, ein breites Spektrum an Weiterbildungen für alle unsere Mitarbeitenden. Wir sind Partner von 42 Berlin, einer Programmierschule, deren Studierenden keine Voraussetzungen benötigen – außer Interesse an Technologie.
Gerne bewerben! Check out! Karriere Telekom / T-Systems
Hallo Louisa,
danke für den Hinweis. Werde ich nochmal an Sven weitergeben 😉
Herzlichen Gruß,
Henrik
Moin Sven,
ja, das leidige Thema. Louisa hat gerade kommentiert und noch ein paar Infos gegeben. Vielleicht ist das für Dich interessant?
Herzlichen Gruß,
Henrik
Ich kopiere dir hier mal was rein. Friedrich Ebert Stiftung. Ist aus 2009 🙂 Anbei noch ein Fakt: Es gab noch nie mehr Menschen in Deutschland.
„Die Debatte, ob und in welchem Ausmaß ein Fachkräftemangel besteht, wird seit Beginn der 1980er Jahre immer wieder geführt. Die gestiegene gesamtwirtschaftliche Arbeitskräftenachfrage in der letzten Aufschwungphase hat die Frage nach einem gegenwärtigen oder drohenden Mangel an Fachkräften neu entfacht.“
Moin Nick,
ja, allein durch die Flüchtlinge aus der Ukraine. Und die Diskussion ob es den Fachkräftemangel gibt, ist wirklich uralt. es scheint, als wenn Angebot und Nachfrage irgendwie nicht zusammen passen. Es ist komplex 😉
Herzlichen Gruß,
Henrik
Wenn unnötige Produkte, Fake-Jobs und sinnfreie Prozesse in Unternehmen gestrichen werden und 50% der KI-Phantasie Realität wird, dann ist der Fachkräftemangel in einigen Branchen über Nacht beendet. 🙂