„Ich muss die Brückentage mitnehmen, um länger Urlaub zu machen.“
Kommt Dir das bekannt vor? Dein Fachwissen und deine Kompetenz werden in deinem Unternehmen hoch geschätzt, aber wenn es um Aspekte wie Urlaubstage, Arbeitsort und -zeit geht, scheint das Vertrauen oft zu schwinden. Was passiert, wenn wir unseren Mitarbeitenden mehr Vertrauen (z.B. in Form eines Vertrauensurlaubs) entgegenbringen? 🤔
Genau das hat die Bank Tomorrow, ein nachhaltiger Banking-Anbieter in Deutschland, mit einem Vertrauensurlaub getestet und dann vollständig eingeführt: Mitarbeitende müssen die gesetzlichen 20 Tage Urlaub pro Jahr nehmen, aber nach oben ist keine Grenze gesetzt.
Die positiven Auswirkungen in der Belegschaft sind bereits spürbar und deswegen haben wir mit Katrin Schwerdtner, Head of People and Culture bei Tomorrow, das Thema in unserer neuen Podcast-Folge vertieft:
- Was ist Vertrauensurlaub?
- Funktioniert es überhaupt und was braucht es?
- Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?
- Wie kann man sicherstellen, dass Mitarbeitende verantwortungsvoll mit dieser Freiheit umgehen?
Für manche Unternehmen ein schwieriges Thema, für andere eine Option, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und attraktiver für Talente zu werden.
Was denkst du, kann Vertrauensurlaub funktionieren?
Mehr darüber hörst du in unserer neuesten Podcastfolge auf Spotify und Apple Podcast.
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