Recruiting KrümelmonsterArbeitgeber können eine ganze Menge von Krümelmonster lernen. Nämlich die Erkenntnis, dass die Fähigkeit, im Recruiting den Elefanten im Raum zu ignorieren, nicht weiterhilft ;-).

In den letzten Wochen oder Monaten stoße ich genau auf diese Phänomen bei vielen Arbeitgebern, wenn es um das Recruiting geht. Weniger bei HR, mehr bei den Fachbereichen / Hiring Managern:

Sie bekommen ihre offenen Positionen nicht besetzt, aber die einzigen, die mehr tun müssen, ist die Recruitingabteilung. Wenn HR ihnen dann sagt, dass sie ihre Anforderungen mal etwas runterschrauben müssen, bessere Arbeitsmöglichkeiten bieten oder mehr zahlen müssen, dann wird immer schnell „ja, ja“ gesagt. Aber spätestens wenn ein Kandidat nach remote Arbeiten fragt oder eine Kandidatin nur 60% der Anforderungen erfüllt, kommt der Rückzieher. Das ist genau das, was Krümelmonster in der Leihbibliothek eindrucksvoll unter Beweis stellt. „Nur Bücher, keine Kekse“ 🙂

 

Schauen Sie auf jeden Fall rein, es sind nur drei Minuten:

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Und so können wir nicht weitermachen. Wir reden im Recruiting nicht mehr über Recruiting! Sondern über (Top) Management Entscheidungen zu Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur, Führung und Gehalt.
Mehr dazu in diesem Intro als Start zu einer neuen kleinen Podcast Reihe.
Viel Spaß beim Hören!