Arbeitgeber können eine ganze Menge von Krümelmonster lernen. Nämlich die Erkenntnis, dass die Fähigkeit, im Recruiting den Elefanten im Raum zu ignorieren, nicht weiterhilft ;-).
In den letzten Wochen oder Monaten stoße ich genau auf diese Phänomen bei vielen Arbeitgebern, wenn es um das Recruiting geht. Weniger bei HR, mehr bei den Fachbereichen / Hiring Managern:
Sie bekommen ihre offenen Positionen nicht besetzt, aber die einzigen, die mehr tun müssen, ist die Recruitingabteilung. Wenn HR ihnen dann sagt, dass sie ihre Anforderungen mal etwas runterschrauben müssen, bessere Arbeitsmöglichkeiten bieten oder mehr zahlen müssen, dann wird immer schnell „ja, ja“ gesagt. Aber spätestens wenn ein Kandidat nach remote Arbeiten fragt oder eine Kandidatin nur 60% der Anforderungen erfüllt, kommt der Rückzieher. Das ist genau das, was Krümelmonster in der Leihbibliothek eindrucksvoll unter Beweis stellt. „Nur Bücher, keine Kekse“ 🙂
Bitte akzeptieren Sie die YouTube cookies um dieses Video zu sehen. Wenn Sie die cookies akzeptieren, können Sie sich die Inhalte bei YouTube anschauen. YouTube ist ein externer Anbieter.
Wenn Sie diese Nachricht akzeptieren, wird Ihre Auswahl gespeichert und die Seite wird neu geladen.
Podcast: Play in new window | Download
Subscribe: RSS
Hallo Henrik,
ich habe ja bisher noch nie Recruiting gemacht, aber mein Herz brennt dafür. Warum? Genau deswegen, es geht nicht um Arbeitsmaschinen, sondern um ums Menschen.
Arbeitslosenzahl in Deutschland im Jahresdurchschnitt von 2005 bis 2022
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1223/umfrage/arbeitslosenzahl-in-deutschland-jahresdurchschnittswerte/
Erwerbspersonenpotenzial ist zudem über die letzten Jahre gestiegen. Wir reden dann also von noch mehr „Arbeitslosen“.
Heikles und sehr komplexes Thema 🙂 Es liegt offensichtlich ein mismatch vor.