Recruiting wird immer schwieriger, weil die Arbeitnehmer*Innen immer mehr Auswahl haben und anspruchsvoller werden. Das bedeutet eine Umstellung für die Arbeitgeber. Jetzt müssen sie sich Mühe geben und „bewegen“, um auf die Vorstellungen der Bewerbenden einzugehen. Mein Eindruck ist allerdings, dass viele Führungskräfte sich nicht wirklich bewegen wollen!
Darüber hatte ich vor einiger Zeit mal einen Blogartikel geschrieben, den Du hier nachlesen kannst.
Oder Du lässt ihn Dir jetzt von Roger Otten quasi als Hörbuch vorlesen 🙂
Viel Spaß!
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