Beiträge zum Stichwort ‘ Candidate Experience ’

Erfolgreiches Recruiting muss nicht hipp sein! Oder: Die “Zaborowski Methode”

12. Oktober 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting

Erfolgreiches Recruiting hat was mit Bewerbermanagement zu tun. Iiiihh, Bewerbermanagement? So ein kantiges Wort, umhüllt vom Muff der Personalsachadministration und belegt mit den Zutaten des Scheiterns „einheitliche Prozesse“ und „Standardbewerberkommunikation“. Und das aus meinen Fingern …. Naja, ich könnte Ihnen ja schreiben, dass Sie mit gutem Bewerbermanagement eine tolle Candidate Experience hinbekommen und damit die

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Erfolgreiches Recruiting: Genau planbar oder alles Zufall?

29. Juli 2016 | Von
Erfolgreiches Recruiting durch Sourcing

“Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall” – so in etwa könnte man das Credo zusammenfassen, dass uns Recruitern von HR Beratern, HR Softwareanbietern, Jobbörsenbetreibern, HR Startups, HR Bloggern, Employer Branding und Personalmarketing Experten und was weiß ich von was für (pseudo)kompetenten Menschen permanent entgegenschallt. Witzig ist, dass die meisten von ihnen gar nicht selber recruitieren. Würden sie

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Wichtige Recruiting Frage: Wie möchten Sie leben (und sterben)?

20. Juni 2016 | Von
Henrik Zaborowski

Recruiting wird ja gerne, zumindest ist das immer wieder mein Eindruck, als Wissenschaft verkauft. Und ist gleichzeitig wahrscheinlich die am unwissenschaftlichsten gelebte Disziplin in der Wirtschaftswelt. Zumindest wenn wir uns anschauen, was die Wissenschaft über gutes Recruiting sagt – und was davon in der Praxis angewandt wird. Nämlich fast nichts. Aber wissen Sie was? Das macht

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Candidate Experience? Leicht und locker – so wie hier!

13. April 2016 | Von
Bewerbungsprozess

Candidate Experience in der Theorie ist nicht mein Thema. Oder sollte ich sagen: Die reine Theorie ist nicht so mein Thema. Die (fundierte) Praxis ist es, die Spaß macht. Gerne auch mal unkonventionell. Vor allem, wenn sie ein Konzept hat und zu passenden Bewerbungen führt. “Ach, Zaborowski” werden Sie sagen! “Immer diese schnöde Nutzenbetrachtung”. Sie haben

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Richtig bewerben? Ha! Bewerbungen sind miese Verräter!

18. Februar 2016 | Von
richtig bewerben

Richtig bewerben? Vergessen Sie es! Vergesst Bewerbungen! Das ist mein Ernst. Sollte es “da draussen” immer noch Menschen geben, die glauben (und behaupten) es gebe die perfekte Bewerbung und (fast genauso schlimm) Recruiting sei ein nachvollziehbarer, kontrollierbarer und objektiver Prozess, denen rufe ich zu: “Hört auf! Erzählt nicht so einen Blödsinn!!” Denn abgesehen davon, dass ich

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Garantiert erfolgreiches Recruiting? Hier sind die drei größten Hebel!

14. Dezember 2015 | Von

Wollen Sie gerne erfolgreich rekrutieren? Endlich mal den Fachbereich glücklich machen? Zumindest bei 85% der offenen Positionen? Dann verrate ich Ihnen heute das Geheimnis erfolgreichen Recruitings. Es sind nur drei Faktoren, nur drei Hebel, aber wenn Sie die betätigen, dann verspreche ich Ihnen, wird Ihr Recruiting auf ein ganz neues und vor allem höheres Niveau gehoben. Letztens

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Recruiting mit Referenzen & Netzwerken – Goodwords konkret und praktisch!

11. September 2015 | Von

Recruiting mit Referenzen und Netzwerken – das ist die Recruitingmelodie der Zukunft, der Jubel, der sich Bahn bricht wie Beethovens 9. Sinfonie, aus der Kehle derer, die frei geworden sind von neuen Hypes, Social Media Gedöns, Buzzwords, Selbstbeweihräucherung und hohlen Employer Branding Phrasen. Es ist das Lied der Arbeitgeber, Hiring Manager und Recruiter, die verstanden

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Videobewerbung & Bewerbung 2.0 im Praxistest

17. August 2015 | Von
Sourcing Profi Henrik Zaborowski

Videobewerbungen sind im Kommen. Zumindest wenn es nach den Anbietern solcher Dienstleistungen geht. Über den Sinn und Unsinn lässt sich natürlich auch diskutieren. Und über die richtige Zielgruppe. Mach ich jetzt aber nicht. Ich möchte Ihnen heute was aus der Praxis zeigen. Mit einem kleinen (Erklär)Video. Und auf zwei “Bewerbungen 2.0” hinweisen. Vielleicht sind Sie

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Employer Branding Wirkung gemessen! Das bringt es wirklich!

23. Juni 2015 | Von

“Was bringt eigentlich dieses Employer Branding?” Kennen Sie diese Frage von Ihrem Management? Und? Haben Sie eine Antwort? “Das muss man langfristig sehen” oder “Das lässt sich nicht so genau messen, aber glauben Sie mir, ohne geht es heute nicht” sind inzwischen Klassiker, aber nicht sehr befriedigend. Richtig unschön wird es, wenn die Frage noch

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HR Barcamp 2015 – oder: Wenn innovative HR’ler pragmatisch sind!

27. Februar 2015 | Von
Sourcing Profi Henrik Zaborowski

Das HR Barcamp 2015 ist leider schon wieder Geschichte. Und doch “für lange Zeit” lebendig. Denn es lebt weiter in einem jeden von uns, der diesen großartigen Event besucht hat … ok, ist zu pathetisch, geb ich zu. Aber das kennen Sie doch von mir. Aber im Ernst, für alle die nicht dabei waren, gibt

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