Ich kann es nicht beweisen, aber irgendwie drängt sich mir der Eindruck auf, dass wir im Recruiting und Employer Branding nicht mehr ohne Sinn auskommen. Arbeitgeber müssen ihre Kultur kennen und erlebbar machen, die Jobs sollen sinnvoll und zu einem großen Ganzen...
Der Management-, Leadership- & Organisationsberater Guido Bosbach fragte schon 2014 für sein Buch „Arbeitsvisionen 2025“, wie wir in 2025 arbeiten werden. Und irgendwie bin ich in die Reihe der Interviewpartner gerutscht ;-). Hier geht es zum Beitrag...
