Beiträge zum Stichwort ‘ Hiring Manager ’

Einstellung – die “geheime Zutat” für Ihren Recruitingerfolg

20. Dezember 2016 | Von
Recruiting

In meinem letzten Artikel “Recruiting ohne alles” erwähnte ich eine “geheime Zutat“, die maßgeblich für die erfolgreiche Stellenbesetzung der Leitungsposition war. Und die, das kann ich aus 16 Jahren operativer Recruitingarbeit sagen, für ALLE Stellenbesetzung erfolgsentscheidend ist.Wenn Sie einen Hebel suchen, der Ihr Recruiting signifikant erfolgreicher und auch effizienter macht, dann ist es diese “geheime Zutat”. Sie

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Active Sourcing und Aufbau einer professionellen Recruiting Abteilung

6. August 2015 | Von

Active Sourcing ist angekommen … in den meisten deutschen HR Köpfen. Operativ aber in vielen HR Abteilungen (noch) nicht. Das hat Gründe. Denn eine professionelle Recruting / Active Sourcing Abteilung aufzubauen ist nichts, was “man mal so eben” macht. Dafür muss sich einiges in den Unternehmen und bei den handelnden Personen bewegen. Vielleicht machen auch

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Skandal: Führungskraft schlägt HR … im Recruiting

24. Februar 2015 | Von

“Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Bewerbungsverfahren“ sagen 89% Prozent befragter Bewerber. Wussten Sie das schon? Also, ich bin überrascht. Nicht über die Aussage, sondern darüber, dass es für diese Erkenntnis eine Studie braucht. Ähm, wer bitte soll denn sonst im Bewerbungsprozess für den Bewerber eine Rolle spielen, wenn nicht die zukünftige Führungskraft? Interessant. Mir

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Sechs Recruiting Erkenntnisse für 2015 – und ein Ausblick!

22. Dezember 2014 | Von

Recruiting Erkenntnisse – ich habe wieder ein paar für Sie! Manche werden Sie langweilen (sorry!), manche Sie erstaunen (auch sorry!) und manche Sie vielleicht beleidigen (autsch!). Aber was soll ich machen, es ist wie es ist. Recruiting ist einfach schrecklich banal. Ein Grund, warum ich aus dem operativen Recruiting raus wollte, äh, will, äh bin,

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Social Recruiting und “old school” Recruiting – ein Praxisbericht

22. August 2014 | Von

Social Recruiting – gibt es tatsächlich. Und es funktioniert! Und wenn Sie bei “social” nur an “Soziale Netzwerke” denken, dann irren Sie! Aber so ist das mit den Begriffen. Alles austauschbar. Denn eigentlich könnte ich mein “Social Recruiting” Beispiel auch als “old school” Recruiting bezeichnen. Aber der Begriff muss für was anderes herhalten. Wissen Sie

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Candidate Experience – ein HR Buzzword zeigt seine gruselige Fratze

1. Juli 2014 | Von

Candidate Experience – gestern schrieb ich noch über HR Buzzwords, heute zeigen sie schon wieder ihre gruseligen Fratzen. “Buuuhh” macht die Candidate Experience – und der Bewerber erschauert. Gerade entdecke ich einen Artikel von Robindro Ullah, der den Bewerbungserfahrungsbericht eines Top Absolventen Maschinenbau einer TU auf seinem blog veröffentlicht hat. Regelmässige Leser meines blogs kennen

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Blind HR Battle: HR oder Fachbereich im Recruiting? Der Kampf ist geschlagen … oder?

14. Mai 2014 | Von
Henrik Zaborowski

Das 1. Blind HR Battle der Geschichte ist zu Ende! Wie persoblogger Stefan Scheller gerade verkündete: Robindro Ullah hat mit seiner Argumentation für HR als Recruiter gewonnen. Also, die Abstimmung meine ich. Aber mit 43% Zustimmung habe ich mich, in einem ja eher von HR’lern geschlagenen Kampf, tapfer behauptet. Und werde das auch weiterverfolgen. Robindro

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HR im Recruiting – Admin, “Treiber”, Umberto – oder was?

29. April 2014 | Von

HR im Recruiting – für viele der nicht wegzudenkende, logische Klassiker. Für mich ein Relikt aus alten Zeiten. Meinem zaghaften Ansatz “Vergesst HR – im Recruiting” beim HR Barcamp 2014 in Berlin folgen nun ein paar Ausführungen dazu. Dazu habe ich nicht nur mir selber Gedanken gemacht, sondern auch zwei Praktiker gefragt. Einmal Simone Oremovic, HR

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Recruiting-Controlling – wichtige Kennzahlen und “mehr”

31. März 2014 | Von

Recruiting-Controlling – mir scheint, dass ist eine der häufigsten Aufgaben von Recruitern. Zumindest höre ich immer wieder in Gesprächen davon. Letztens wieder erzählte mir ein erfahrener Recruiter, dass die Recruitingabteilung für den aktuellen Bedarf völlig unterbesetzt ist – und er als Schlüsselfigur statt operativ zu recrutieren 70% seiner Zeit mit Reporting verbringt. Ähm, hat er

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Jobs der Zukunft?! Super Artikel über Recruiter / Führungskräfte – oder Profiler?

24. März 2014 | Von

Jobs der Zukunft – ein spannendes Thema! Und ein weites Feld. Bleiben wir mal konkreter: Wie entwickelt sich die HR-Jobwelt in der Zukunft? Wird es noch “einfache” Personaler geben? Gibt es noch Recruiter, die Active Sourcing betreiben? Sind Führungskräfte weiterhin aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz Führungskraft? Oder zählt inzwischen etwas ganz anderes? Wir wissen es nicht

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