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Hier veröffentlichen wir Artikel zu aktuellen Themen rund um HR, CSR und Recruiting.
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Alphabet – und wie wir uns die Hochbegabung rauben!
http://www.youtube.com/watch?v=x1dHShxJ90U Mein geschätzter blogger-Kollege Michael Rajiv SHAH hat mich auf den bildungskritischen...
Allianz Gruppe mit innovativer Mobile Recruiting Lösung
Das dürfte ein gutes Vorbild für Mobile Recruiting werden! Glückwunsch an die Allianz Gruppe!
Teil 2 von „Warum unsere Personalauswahl nichts taugt – und was Noten (nicht) aussagen!
Personalauswahl - kritisch hinterfragt. Mit etwas Verzögerung kommt hier der zweite Teil meiner kleinen Reihe zur Personalauswahl. Diesmal geht es...
Authentizität als Kernwert der Arbeitgebermarke
Hier hat HR Blogger-Kollege Stefan Scheller mal wieder sauber gearbeitet: Aus der Praxis für die Praxis, sozusagen! Sehr gut!
Die Zukunft der Arbeit (15) – Die Bedeutung von persönlichen Netzwerken
Eine sehr anschauliche Präsentation über die Bedeutung von Netzwerken der Mitarbeiter für die Unternehmen. Bestätigt meine Theorie, dass der...
Personalmarketing – einen Schritt „weiter“ gedacht
Auf Jobnet.de gibt es einen neuen Artikel von mir zum Thema Personalmarketing. Ist nicht mein Spezialgebiet, macht aber nichts. Die Erfolgsfaktoren...
Recruiting 2014 – Experteninterviews auf der Zukunft Personal 2013
Auf der Zukunft Personal 2013 befragte absolventa für ihr Jobnet-Portal (Alles rund...
Follow Up von „Warum unsere Personalauswahl nichts taugt – und „Brüche“ die neuen Geraden sind“
Ganz kurz: Ich war überwältigt, wie mein Artikel über die Brüche als neue Geraden durch die HR Netzgemeinde gewandert ist. Vielen Dank an dieser...
Warum unsere Personalauswahl nichts taugt – und „Brüche“ die neuen Geraden sind!
Wenn ein führender HR Kopf wie Thomas Sattelberger wie gerade wieder im Interview mit dem tagesspiegel vernichtende Krititk an der bestehenden...
Generation Y & Babyboomer – endlich Bedienungsanleitungen
Die Bedienungsanleitung für den Umgang mit der Generation Y! Der Knaller! Wer einen witzigen Start in die Woche braucht - ansehen!
Leseempfehlung: Schluss mit der Ökonomisierung des Lebens
"Wir definieren unseren Wert als Mensch über unsere Arbeit - und damit darüber, wie gut wir in der wirtschaftlichen Sphäre funktionieren. ... Alle...
Leseempfehlung: Über den Mythos der super flexiblen Generation Y
Na, zu meinem letzten Blogartikel über Prof. Kruse, die Generation Y und Coldplay passt ja hervorragend dieser Artikel der ZEIT, den ich gerne...
Das System, das seine Jugend frisst! Nachdenkliches gegen den Aufmerksamkeitswahn
Provokante Meinungen vom Jugendkulturforscher Heinzlmaier. Wir "Alten" haben die Jugend zur Oberflächlichkeit erzogen. Show zählt mehr als Sein. War...
Mitarbeiterbindung – und was Prof. Kruse über GenY und Coldplay über die Neue Arbeitswelt weiß!
Mitarbeiterbindung - hat ein Wort als Wort noch eine Berechtigung, wenn es seinen Inhalt (bald) nicht mehr gibt? Was weiß Coldplay über die Neue...
Führung: Vier Wege, seine Mitarbeiter zu demotivieren
Nur ganz kurz und nebenbei: McKinsey hat zwar nicht viel Neues zum Thema Mitarbeiter (De)Motivation entdeckt, aber es ist doch trotzdem schön, wenn...
Am Geburtstag meiner Freundin saß ich im Zug – ein Erfahrungsbericht
GenY kriegt problemlos nen Job? Nee, nee, so sieht die Welt dann doch nicht aus! Ein wichtiger Erfahrungsbericht und ein Spiegel unserer...
Was Schüler, Azubis & Studenten wollen – Aktuelle Ausbildungsstudie im Auftrag von McDonald’s
Na, bei dem ganzen GenY Hype ist diese Umfrage doch wohl einen Blick wert! Vielen Dank, Christoph!
HR’ler, wollt Ihr in Schönheit sterben? Oder was ist hier los?
Ich bin offen gesagt echt sprachlos über das, was ich da gerade entdeckt habe. Und ich brauche dringend Hilfe in Form offenen Feedbacks, ob ich...
Bewerbungskiller E-Mail-Adresse
Interessanter Gedankenaustausch über die "richtige" Emailadresse für die Bewerbung. Aber es wird auch noch grundsätzlicher!
Wie wähle ich die richtige Personalberatung aus?
Eine sehr gute Zusammenfassung, worauf bei der Wahl der richtigen Personalberatung zu achten ist! Mit Tips, die vielen Personalern / Entscheidern...
