In einer Zeit, in der Unternehmen in Bewerbungen ertrinken oder gleichzeitig händeringend nach den passenden Talenten suchen, stoßen traditionelle Methoden an ihre Grenzen. Lebensläufe gleichen sich, Anschreiben sind oft generisch und das entscheidende Kriterium – die...
Der Arbeitsmarkt ist 2026 voll mit erfahrenen (und weniger erfahrenen Arbeitnehmer:innen), viele hoch qualifiziert, auf eine ausgeschriebene Stellenanzeigen hagelt es 50-500 Bewerbungen – und trotzdem finden manche Unternehmen nicht die/den richtigen...
In der Unternehmenspraxis erfolgt die Personalauswahl, gerade auf Führungsebene, sehr oft über persönliche Beziehungen. Grundsätzlich spricht erstmal wenig dagegen. Und gerade „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ Programme leben ja genau von den...
Können wir von der CDU etwas über Personalauswahl lernen? Absolut und sogar sehr viel. Wenn auch eher als Negativbeispiel, aber immerhin. Tatsächlich hatte ich schon seit dem Bundestagswahlkampf 2024 den Gedanken zu dieser kleinen Reihe. Inzwischen ist die CDU...
