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Social Recruiting – 4 Praxisbeispiele und Ausblick auf agiles HR!
Social Recruiting ist kein Social Media Recruiting. Darauf hatte ich in meinem letzten blogartikel "Social Recruiting wird die (HR) Arbeitswelt sprengen" hingewiesen. Und Ihnen konkrete Praxisbeispiele im nächsten Artikel versprochen, wie Social Recruiting aussehen...
Social Recruiting wird die (HR) Arbeitswelt sprengen!
Social Recruiting ist "the next big thing" der Arbeitswelt! Es wird über HR hinwegfegen und nichts so lassen, wie es war!! Vor meinem geistigen Auge sehe ich verzweifelte Personaler orientierungslos umher irren. Auf der Suche nach Halt und ihren geliebten Routinen....
Candidate Experience? Leicht und locker – so wie hier!
Candidate Experience in der Theorie ist nicht mein Thema. Oder sollte ich sagen: Die reine Theorie ist nicht so mein Thema. Die (fundierte) Praxis ist es, die Spaß macht. Gerne auch mal unkonventionell. Vor allem, wenn sie ein Konzept hat und zu passenden Bewerbungen...
Was Stärken, das Scheitern und Hollywood uns für das Recruiting lehren!
Was sind meine Stärken? Kennen Sie diese Frage? Und hatten Sie schon mal das Gefühl, gescheitert zu sein? Warum eigentlich? Vielleicht kann man ja gar nicht scheitern! Oder gehört das sogar zum Leben? So wie unsere Stärken? Ich finde, Hollywood kann uns eine ganze...
Richtig bewerben? Ha! Bewerbungen sind miese Verräter!
Richtig bewerben? Vergessen Sie es! Vergesst Bewerbungen! Das ist mein Ernst. Sollte es "da draussen" immer noch Menschen geben, die glauben (und behaupten) es gebe die perfekte Bewerbung und (fast genauso schlimm) Recruiting sei ein nachvollziehbarer,...
Sourcing in der Praxis: „Bild“ Dir keine Meinung!
Sourcing ist keine Raketenwissenschaft, hat aber seine nicht zu unterschätzenden Tücken. Die Techniken lassen sich lernen. Zum Beispiel in Sourcing Trainings von Barbara Braehmer. Was aber genauso wichtig ist, ist das mindset, wie ich in meinem letzen Artikel "DER...
DER Schlüssel für erfolgreiches Recruiting – auch mit wenig Budget & Ressourcen!
Fokus & Ressourcen sind zwei wesentliche Hebel, mit denen Sie 80% Ihres Recruitingerfolgs erreichen können. So schrieb ich vor ein paar Tagen in "Garantiert erfolgreiches Recruiting". Und ich versprach Ihnen noch einen 3. Recruiting Hebel. Der meiner ganz...
Garantiert erfolgreiches Recruiting? Hier sind die drei größten Hebel!
Wollen Sie gerne erfolgreich rekrutieren? Endlich mal den Fachbereich glücklich machen? Zumindest bei 85% der offenen Positionen? Dann verrate ich Ihnen heute das Geheimnis erfolgreichen Recruitings. Es sind nur drei Faktoren, nur drei Hebel, aber wenn Sie die...
Unternehmensdemokraten, Überforderung – und Jesus? Drei Gedanken, die Sie denken dürfen!
Unternehmensdemokraten? Sind das nicht die, die das klassische Management in die Überforderung treiben? Oder kommt die gefühlte oder echte Überforderung vielleicht durch unser "always on" Mentalität? Und wenn über den täglichen Social Media Stream tausende...
Authentisches Employer Branding – Theorie und Praxis
"Authentisch", "Augenhöhe", "Storytelling" - das sind nur drei der Buzzwords, die Sie aktuell insbesondere im Employer Branding um die Ohren gehauen bekommen. Ich habe ja meine eigene Meinung zum Employer Branding. Für mich ist Employer Branding ein Scheinriese - und...
Recruiting ist ne Wurst – die müssen Sie essen!
Recruiting ist ne Wurst – dieser Satz fiel mir sofort ein, als ich in das Buch „Mythos Überforderung“ von Michael Winterhoff reinlas. Winterhoff zeigt mit sehr klaren Worten die Ursachen auf, warum unsere Gesellschaft sich immer mehr überfordert fühlt (oder es auch...
Hochschulrecruiting mit Daten, Fakten und Pragmatismus
Hochschulrecruiting ist ein Thema, das mich nicht sehr, aber immer mal wieder beschäftigt. Es gibt diverse Ansätze für ein funktionierendes (oder auch nicht) Hochschulrecruiting. Soviel verrate ich Ihnen jetzt schon: Fast egal was Sie machen, irgendeine Einstellung...